Dni opieki nad dzieckiem - nowe zasady

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowych
Data publikacji: 21 września 2015 r.
Poleć znajomemu
Dni opieki nad dzieckiem - nowe zasady

2 stycznia 2016 r. zmienią się zasady korzystania ze zwolnienia od pracy w związku z wychowywaniem dziecka do lat 14. Od nowego roku pracownik wybierze, czy korzystać ze zwolnienia w dniach czy godzinach.

Wymiar zwolnienia  - 16 godzin lub 2 dni

Obecnie, bez względu na wymiar etatu, każdemu pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługują 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Od 2 stycznia 2016 r. wymiar zwolnienia będzie wynosił 16 godzin albo 2 dni (art. 1 pkt 22 ustawy z 24 lipca 2015 r.,  art. 188 § 1 Kodeksu pracy w brzmieniu od 2 stycznia 2016 r., dalej jako: po nowelizacji).

Pracownik wybierze czy chce zwolnienia na godziny czy dni pracy

Wnioskując po raz pierwszy w danym roku kalendarzowym o udzielenie zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, pracownik będzie decydował, czy chce korzystać ze zwolnienia w godzinach czy dniach pracy (art. 188 § 2 Kodeksu pracy po nowelizacji).

Godzinowy wymiar zwolnienia należy przeliczyć proporcjonalnie do wymiaru etatu

Jeżeli pracownik zdecyduje się na godzinowe wykorzystywanie zwolnienia, jego wymiar będzie ustalany w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu, przy czym niepełną godzinę zwolnienia będzie trzeba zaokrąglić w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 Kodeksu pracy po nowelizacji). 

Oznacza to, że pracownik zatrudniony w wymiarze:
  • 1/2 etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 8 godzin;
  • 1/3 etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 6 godzin;
  • 1/4 etatu będzie miał prawo do zwolnienia w wymiarze 4 godzin.
Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wybierze korzystanie ze zwolnienia na dziecko w dniach pracy - będą mu przysługiwały 2 dni zwolnienia od pracy, bez względu na to, ile godzin ma danego dnia do przepracowania. Przeliczenie wymiaru zwolnienia na godziny będzie dotyczyło tylko sytuacji, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze złoży wniosek o wykorzystywanie dni opieki w godzinach.
Dni opieki tylko dla jednego z rodziców

Niezmiennie, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudni, z dni opieki nad dzieckiem będzie mogło korzystać tylko jedno z nich (art. 189(1) Kodeksu pracy).

Anna Trochimiuk

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel