17 maja 2023 r. wchodzą w życie przepisy regulujące zasady przechowywania dokumentów dotyczących nowych uprawnień pracowniczych. Sprawdź, gdzie przechowywać wnioski pracowników szkoły o urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej czy elastyczną organizację pracy.

Część dokumentacji pracowniczej, w której należy przechowywać dokumenty	Dokumenty dotyczące nowych uprawnień pracowniczych
Część B akt osobowych	wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 29(3) § 1 i 3 Kodeksu pracy), wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem albo zastosowanie działania mającego skutek równoważny z rozwiązaniem umowy o pracę i odpowiedź pracodawcy na ten wniosek pracownika (art. 29(4) § 3 i 4 Kodeksu pracy), dokumenty dotyczące stosowania elastycznej organizacji pracy (art. 188(1) Kodeksu pracy).
Pozostała dokumentacja pracownicza	wniosek pracownika o ubieganie się i korzystanie ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (art. 148(1) Kodeksu pracy) wniosek pracownika o ubieganie się i korzystanie z urlopu opiekuńczego (art. 173(1) Kodeksu pracy), zgoda pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia na wykonywanie pracy w systemach czasu pracy przewidujących przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy (art. 148 pkt 3 Kodeksu pracy) oraz pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia na zatrudnianie w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 Kodeksu pracy),”.