Nowe zwolnienie od pracy tzw. urlop z powodu siły wyższej nie jest sposobem na załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy. Dotyczy ono bowiem okoliczności nadzwyczajnych, wymagających obecności prawnika w związku z wypadkiem lub nagłym zachorowaniem członka rodziny tj. w pilnych sprawach rodzinnych. Siła wyższa w Kodeksie pracy nie została zdefiniowana. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wypracowało jednak warunki, jakie musi spełnić zdarzenie, by można było uznać je za spowodowane działaniem siły wyższej. Przekonaj się, jak udzielać urlopu z powodu siły wyższej oraz gdzie przechowywać wnioski pracowników szkoły o udzielenie tego zwolnienia od pracy.

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika. Ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej mogą skorzystać także nauczyciele, lecz na nieco zmodyfikowanych zasadach (szczegóły w dalszej części artykułu). Dyrektor szkoły jest obowiązany udzielić zwolnienia w pilnych sprawach rodzinnych, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia. Za czas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia.

Tabela: Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w szkole – podobieństwa i różnice w udzielaniu zwolnienia nauczycielom i innym pracownikom szkoły

Z artykułu dowiesz się m.in.:

co to jest siła wyższa w Kodeksie pracy,
czy nauczyciele mogą skorzystać ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej;
kiedy urlop z powodu siły wyższej może być wykorzystywane na godziny;
czy pracownik szkoły musi uzasadnić wniosek o zwolnienie od pracy w pilnych sprawach rodzinnych,
czy niewykorzystane zwolnienie od pracy przechodzi na kolejny rok kalendarzowy,
gdzie przechowywać wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu siły wyższej,
w którym miejscu świadectwa pracy wpisać informację o wykorzystaniu zwolnienia od pracy w pilnych sprawach rodzinnych.