Dowiedz się, jakie nowości obowiązują w Kodeksie pracy od 2017 r.

W dotychczasowym stanie prawnym  na złożenie odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy pracownik miał 7 dni. Z kolei w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia i wygaśnięcia stosunku pracy termin na odwołanie wynosił 14 dni, tak samo, jak w przypadku odmowy nawiązania stosunku pracy. Począwszy od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje jednolity 21-dniowy termin dla wszystkich ww. przypadków. Termin stosuje się zarówno w odniesieniu do pracowników niepedagogicznych, jak i nauczycieli (w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy).

Zmodyfikowano również zasady sporządzania regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania (w przypadku szkół dotyczy to tylko regulaminu wynagradzania pracowników niepedagogicznych). W nowym stanie prawnym obowiązek wydania powyższych regulaminów istnieje tylko wówczas, jeżeli szkoła zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Jeśli zaś szkoła zatrudnia mniej niż 50, a co najmniej 20 pracowników, wówczas regulamin pracy i wynagradzania musi być podjęty tylko wtedy, gdy żąda tego organizacja związkowa.

Trzeba jednak zaznaczyć, że w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego obowiązek ustalenia regulaminu wynagradzania dla pracowników niepedagogicznych istnieje niezależnie od liczby pracowników. Opisane wyżej regulacje w zakresie regulaminu wynagradzania będą więc stosowane jedynie w szkołach prowadzonych przez inne podmioty niż samorządy.