Ustawa Kamilka 2025 nie wejdzie w życie przed rozpoczęciem roku szkolnego 2025/2026 ani w bliższej perspektywie czasowej. To wynik prezydenckiego weta. Oznacza to, że szkoły będą musiały nadal stosować dotychczasowe zasady weryfikacji niekaralności przy zatrudnianiu nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

jakie zmiany w zakresie weryfikacji niekaralności miała wprowadzić ustawa Kamilka 2025,
co oznacza weto Prezydenta i jak wpływa na zatrudnianie przed 1 września 2025 r.,
jak wygląda aktualny obowiązek weryfikacji niekaralności w szkołach.

Ustawa Kamilka 2025 – istotna zmiana w weryfikacji niekaralności nauczycieli

Ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz niektórych innych ustaw (nazywana popularnie ustawą Kamilka 2025) przewidywała liczne zmiany w zakresie weryfikacji niekaralności. Niewątpliwie najważniejsza z nich dotyczy nauczycieli. W nowelizacji ustawy znalazło się wyłączenie z obowiązku żądania zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego od osób, wobec których odrębne przepisy przewidują uzyskanie lub przedłożenie informacji KRK w tożsamym zakresie. W praktyce w przypadku nauczycieli oznacza to powrót do zasad weryfikacji niekaralności w KRK według art. 10 ust. 8a Karty Nauczyciela.

Zmiana ta miała przekładać się na brak konieczności żądania zaświadczenia z KRK od nauczyciela, który będzie ponownie zatrudniony w tej samej szkole po przerwie nieprzekraczającej 8 miesięcy. W każdym przypadku pozostanie natomiast obowiązek sprawdzania nauczycieli w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego od pracowników niepedagogicznych - udogodnienia w nowelizacji

Z kolei w przypadku pozostałych pracowników szkół przewidziano wyłączenie obowiązku przedkładania zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego ani weryfikowania w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w przypadku osób, które bezpośrednio po zakończeniu stosunku pracy będą zatrudniane ponownie u tego samego pracodawcy, a łączny czas trwania wszystkich stosunków pracy nie przekroczy 2 lat.

Więcej o zmianach w ustawie z 5 sierpnia 2025 r., dotyczących nie tylko pracowników, ale też osób dopuszczanych do działalności z małoletnimi w artykule: Ustawa Kamilka – co się zmieni w zakresie weryfikacji niekaralności

Ustawa Kamilka 2025 nie wejdzie w życie do 1 września 2025 r.

Czy udogodnienia w zakresie weryfikacji niekaralności mające na celu jednocześnie usunąć wątpliwości interpretacyjne wejdą w życie jeszcze przed nowym rokiem szkolnym 2025/2026? Niestety nie. W ustawie przewidziano bowiem, że wchodzi ona w życie co do zasady po 14 dniach od ogłoszenia. Tymczasem do dziś nowelizacja nie została podpisana przez Prezydenta.

Konieczna weryfikacja niekaralności w szkole na dotychczasowych zasadach

Oznacza to, że nowe przepisy nie wejdą w życie przed 1 września 2025 r. Zatrudniając nauczycieli i pracowników niepedagogicznych przed rokiem szkolnym 2025/2026 i w kolejnych dniach, szkoła będzie musiała stosować dotychczasowe rygorystyczne zasady weryfikacji niekaralności. Nadal wymagane jest pobranie od kandydata do zatrudnienia, który ma wykonywać określone w ustawie czynności wobec małoletnich, zaświadczenia z KRK – nawet jeśli ma on być zatrudniony ponownie, bez choćby jednego dnia przerwy. Obecne przepisy nie przewidują bowiem wyjątku od obowiązku weryfikacji nawet w przypadku zawarcia kolejnej umowy.

Nie ma natomiast konieczności weryfikacji niekaralności w przypadku przedłużenia dotychczasowej umowy za porozumieniem stron.

Poznaj zestawienie wszystkich zmian w prawie oświatowym 2025.

Ustawa z dnia 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich oraz niektórych innych ustaw
Samorzad.pap.pl

Michał Kowalski