19 stycznia 2024 r. opublikowano nowy tekst jednolity Dziennika Ustaw ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta ma zastosowanie w szkołach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jest także podstawą naliczania odprawy z art. 20 Karty Nauczyciela dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Co reguluje ustawa o zwolnieniach grupowych

Ustawa o zwolnieniach grupowych określa szczególne zasady rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Zasady te dotyczą zarówno zwolnień grupowych, jak i indywidualnych z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy. Ustawę tę stosuje się w szkołach, w których zatrudnionych jest co najmniej 20 pracowników.

W ustawie tej znajdują się szczególne regulacje umożliwiające m.in.:

wypowiedzenie stosunku pracy pracownikowi przebywającemu na urlopie,
złożenie wypowiedzenia zmieniającego w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje także:

prawo do odprawy z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących wyłącznie po stronie pracodawcy,
dodatek wyrównawczy w przypadku, gdy wypowiedzenie zmieniające wręczone w okresie szczególnej ochrony stosunku pracy spowodowało obniżenie wysokości wynagrodzenia.

Niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników w szkole samorządowych, zastosowanie ma art. 8 omawianej ustawy do naliczenia odprawy przysługującej nauczycielom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którzy otrzymali wypowiedzenie na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Aktualnie, powołując się na tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych, należy wskazać Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. Dz.U. z 2024 r., poz. 61).

Opracowanie: Anna Trochimiuk