zwalnianie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych

Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 27 KN a odprawa nauczyciela

Pytanie: Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 0,6 etatu otrzymał 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 27 KN. Czy nauczycielowi należy się odprawa w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę?

Ustawa o zwolnieniach grupowych 2024 – tekst jednolity

Ustawa o zwolnieniach grupowych 2025. Tekst jednolity

29 kwietnia 2025 r. opublikowano nowy tekst jednolity Dziennika Ustaw ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Ustawa ta ma zastosowanie w szkołach zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Jest także podstawą naliczania odprawy z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Archiwalny Ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce

Decyzje kadrowe utrudniają sytuacje, w których nauczyciele korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Mowa tu na przykład o okresie ciąży, pełnienia funkcji związkowej czy korzystania z urlopu wychowawczego. Zakres tej ochrony różni się jednak w zależności od podstawy prawnej zatrudnienia nauczyciela oraz liczby zatrudnionych w szkole pracowników. Sprawdź, jak działa ochrona stosunku pracy nauczycieli w praktyce oraz co może zrobić dyrektor szkoły, gdy wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela jest niemożliwe. Przekonaj się jak wpływają na ochronę stosunku pracy nauczycieli nowe przepisy Kodeksu pracy, które obowiązują od 26 kwietnia 2023 r.

Archiwalny Art. 20 Karty Nauczyciela [Zwalnianie nauczycieli z przyczyn organizacyjnych] Praktyczny komentarz

Karta Nauczyciela przewiduje odrębny tryb rozwiązania stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć oraz, gdy przyczyną zwalniania nauczycieli jest likwidacja szkoły. Nauczyciele, dla których z przyczyn organizacyjnych brakuje godzin do pełnego etatu, mają możliwość przejścia w stan nieczynny lub gwarantowane do odprawy z tytułu ustania zatrudnienia w szkole. Sprawdź szczegóły.

11 czerwca 2022 r.
Rozdział 4. Nawiązanie, zmiana i rozwiązanie stosunku pracy

Zwolnienie nauczyciela – kiedy art. 20, a kiedy art. 27 KN

Archiwalny Zwolnienie nauczyciela kontraktowego – kiedy na podstawie art. 20 ust. 1, a kiedy art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela?

Dyrektor nie ma dowolności w wyborze podstawy prawnej rozwiązania umowy z nauczycielem kontraktowym. Powołanie się na niewłaściwą podstawę może pociągnąć za sobą daleko idące konsekwencje. Od trybu rozwiązania stosunku pracy uzależnione są bowiem prawa zwalnianego nauczyciela. Sprawdź, kiedy jako podstawę zwolnienia z przyczyn organizacyjnych należy wskazać art. 27 ust. 1, a kiedy musi być to art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.

Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela pełniącego funkcję społecznego inspektora pracy

Pytanie: Jakie są skutki braku zgody na ograniczenie etatu nauczyciela, który jest społecznym inspektorem pracy w szkole?

Odprawa przy rozwiązaniu umowy nauczyciela za porozumieniem stron z przyczyn organizacyjnych

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na 0,3 etatu, dla którego nie ma godzin w kolejnym roku szkolnym, zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Czy będzie miał prawo do odprawy?

Archiwalny Przeniesienie nauczyciela kontraktowego do innej szkoły w przypadku zmian organizacyjnych

W przypadku zmian organizacyjnych, w tym częściowej likwidacji szkoły, ekonomicznie uzasadnionym rozwiązaniem jest przeniesienie nauczycieli do innej szkoły. W ten sposób nie trzeba wypłacać nauczycielom odpraw, a nauczyciele nie tracą zatrudnienia. Sprawdź, czy nauczyciel kontraktowy także może być przeniesiony do innej szkoły.

Dyrektor szkoły nie może wysłać nauczyciela na emeryturę

Dyrektorzy szkół, planując arkusz organizacyjny, często popełniają jeden błąd. Zakładają bowiem, że nauczyciele posiadający uprawnienia emerytalne sami odejdą na emeryturę. Co więcej, czasami proszą nauczycieli o złożenie pisemnego oświadczenia, że zamierzają skorzystać z emerytury. Sprawdź, czy takie oświadczenie nauczyciela oznacza, że można pominąć go w arkuszu organizacyjnym, a jednocześnie nie składać mu wypowiedzenia z przyczyn organizacyjnych.