Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania

Teresa Konarska

Prawnik, szef kancelarii prawnej zajmującej się wyłącznie prawem oświatowym i prawem pracy
Data publikacji: 31 października 2014 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania złożył w sekretariacie szkoły oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (mobbing). Szkoła wystawiła świadectwo pracy wskazując na rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem przez nauczyciela. Nauczyciel domaga się przed sądem sprostowania świadectwa pracy poprzez zapis, że stosunek pracy ustał w związku z dopuszczeniem się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika tj. art. 55§1(1) Kodeksu pracy oraz odszkodowania.  Czy nauczyciel miał prawo w tej sposób rozwiązać swój stosunek pracy i czy ma prawo do odszkodowania?

Pozostało jeszcze 83 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu Oświatowego? Już teraz zamów pełny dostęp i zyskaj:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Najwieksza baza narzędzi dla szkół i przedszkoli
Indywidualne konsultacje z ekspertami
Baza 7 000 porad prawnych

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeśli masz już konto w Portalu Oświatowym »
Zaloguj się »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel