akt mianowania

Pytanie: Co powinien zawierać dokument służący do nawiązania stosunku pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony z nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym?

Pytanie: Czy z nauczycielami  mianowanymi i dyplomowanymi, którzy spełniają warunki do zatrudnienia na podstawie mianowania należy podpisywać akt mianowania czy umowę na podstawie mianowania?

Pytanie: Nauczyciel został zatrudniony na podstawie mianowania w niepełnym wymiarze godzin. Jest to jego dodatkowa praca. W kolejnym roku szkolnym dla nauczyciela mam jeszcze mniej godzin. Jak zmienić jego wymiar etatu?

Pytanie: W akcie nadania stopnia nauczyciela mianowanego nie ma daty jego urodzenia. Czy taki akt jest ważny? Co należy zrobić w tej sytuacji?  

Pytanie: W aktach osobowych nauczyciela brakuje dokumentu potwierdzającego zatrudnienie przez mianowanie. Nauczyciel z rocznym stażem pracy został zatrudniony w 1 września 1993 r. na czas nieokreślony, zgodnie z kwalifikacjami, w pełnym wymiarze godzin. W lutym 1998 r. sporządzono pierwszą ocenę pracy nauczyciela. Zgodnie z nowelą z 18 lutego 2000 r. nauczyciel uzyskał z mocy prawa, od 1 września 2000 r., stopień nauczyciela mianowanego. Jaki dokument należy wydać i od jakiej daty należy przyjąć zatrudnienie przez mianowanie?

Pytanie: W aktach osobowych kilku nauczycieli brakuje obowiązujących umów - aktów mianowania (zgodnie z Art. 14 KN). Ostatnia obowiązująca umowa to informacja przekazywana do nowego SIO. Jakie działania powinien podjąć dyrektor, aby uregulować tę kwestię? Czy może wydać, na podstawie posiadanych dokumentów, nowe akty mianowania z mocą obowiązującą od momentu mianowania? 

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania w dniu 15 maja wyraził zgodę na ograniczenie etatu, a 28 maja zgodę tę cofnął. Co powinien zrobić dyrektor szkoły w tej sytuacji?

Pytanie: Czy przekształcenie umowy z nauczycielem mianowanym na czas określony w umowę na czas nieokreślony (w pełnym wymiarze zajęć) jest jednoznaczne z zawarciem umowy na podstawie mianowania ?

Pytanie: Nauczyciel w grudniu 2012 roku zdał egzamin na nauczyciela mianowanego. Spełnia wszystkie warunki do przekształcenia umowy o pracę na czas nieokreślony w akt mianowania z dniem 1 stycznia 2013r. Ponieważ zaniedbano formę pisemną w tej sprawie, jaką datę powinien mieć dokument potwierdzający zmianę zatrudnienia - 1.01.2013 czy bieżącą?

Pytanie: Czy stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu,  w którym nadano akt, czy z dniem określonym w akcie mianowania?

Pytanie: Chcemy w czerwcu podpisać umowę o pracę z nauczycielem, lecz jako termin rozpoczęcia pracy wpisać 1 września 2012 r. Czy, skoro 1 września 2012 r. to sobota to należy wskazać termin rozpoczęcia pracy dopiero 3 września 2012 r.?

Pytanie: Dyrektor  zawarł z nauczycielem mianowanym dwie umowy na czas nieokreślony łącznie w wymiarze pełnego etatu. Co teraz zrobić, aby nauczyciel był zatrudniony na podstawie jednej umowy - aktu mianowania?

Pytanie: Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony na 16/18 etatu. W tym roku realizuje 2 godziny nauczania indywidualnego z języka angielskiego do końca roku szkolnego. Rozliczane są one jako godziny ponadwymiarowe. Czy nauczyciel ma prawo domagać się od dyrektora wliczenia tych 2 godzin nauczania indywidualnego do etatu, a tym samym zmiany umowy o pracę na umowę na podstawie mianowania?

Pytanie: Nauczyciel w 2001 r. uzyskał stopień nauczyciela mianowanego. Poprzedni dyrektor nie potwierdził na piśmie, że stosunek pracy nawiązany  na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształcił się w stosunek pracy na podstawie mianowania. W maju 2010 r.  nauczyciel podpisał porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę, w tym wymiar etatu od 1 września 2010 r. do 13/18  godzin w tygodniu. Dnia 6 października 2010 r. wpłynęło pismo od nauczyciela z prośbą o pisemne przekształcenie dotychczasowego stosunku pracy w stosunek pracy na podstawie mianowania. Co należy zrobić w tej sytuacji?