Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela religii w związku z cofnięciem misji

Nauczyciela religii zatrudnia się wyłącznie na podstawie imiennego pisemnego skierowania do danego przedszkola lub szkoły, wydanego przez właściwego biskupa diecezjalnego (§ 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 14 kwietnia 1992 r. w sprawie warunków i sposobu organizowania nauki religii w publicznych przedszkolach i szkołach).

Przepisy Karty Nauczyciela określają zasady rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem religii, któremu cofnięto skierowanie ale tylko w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i na czas nieokreślony. W razie cofnięcia skierowania do nauczania religii stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony ulega rozwiązaniu z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii (art. 23 ust. 1 pkt 6 i ust. 2 pkt 6, art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela).

W przypadku cofnięcia misji do nauczania religii nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony, pracodawca może w celu rozwiązania stosunku pracy zastosować porozumienie stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Zawierając z nauczycielem porozumienie w sprawie rozwiązania stosunku pracy można dowolnie ustalić datę rozwiązania umowy, ale w omawianym przypadku w związku z utratą uprawnień do zajmowania stanowiska nauczyciela religii powinno to nastąpić w dacie cofnięcia misji. Osoba bez uprawnień (misji) nie może bowiem uczyć religii w szkole.

…albo za wypowiedzeniem

Możliwe jest także rozwiązanie umowy w drodze wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy należy wziąć pod uwagę obowiązując w tym przypadku okres wypowiedzenia, który wynosi:  

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata
   (art. 36 § 1 Kodeksu pracy).