Rozwiązanie stosunku pracy pracownika całkowicie niezdolnego do pracy

Leszek Skupski

Leszek Skupski

Data publikacji: 8 grudnia 2016 r.
Poleć znajomemu
Dokument archiwalny
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowie o pracę od 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy 182 dni mija dnia 05.12.2016 r. (zwolnienie przedstawione przez pracownika do dnia 09.12.2016 r.) Pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik przedłożył orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym stwierdzono
  • „Brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego.
  • „Jest Pan całkowicie niezdolny do pracy do 30.11.2017 r.”
Jednocześnie pracownik oświadczył, że złoży dokumenty o rentę. Co w takim przypadku ma zrobić pracodawca? Czy możemy zwolnić pracownika? Jeśli tak to z jaką datą? Czy dnia 06.12.2016 r. powinniśmy wysłać pracownika na badania kontrolne do medycyny pracy? Czy powinniśmy dopełnić jakiś innych obowiązków? Czy my mamy przygotować pracownikowi dokumentację do ZUS na rentę?

Pozostało jeszcze 78 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel