Rozwiązanie stosunku pracy pracownika całkowicie niezdolnego do pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowie o pracę od 2009 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy 182 dni mija dnia 05.12.2016 r. (zwolnienie przedstawione przez pracownika do dnia 09.12.2016 r.) Pracownik złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik przedłożył orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym stwierdzono

• „Brak okoliczności uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego.
• „Jest Pan całkowicie niezdolny do pracy do 30.11.2017 r.”

Jednocześnie pracownik oświadczył, że złoży dokumenty o rentę. Co w takim przypadku ma zrobić pracodawca? Czy możemy zwolnić pracownika? Jeśli tak to z jaką datą? Czy dnia 06.12.2016 r. powinniśmy wysłać pracownika na badania kontrolne do medycyny pracy? Czy powinniśmy dopełnić jakiś innych obowiązków? Czy my mamy przygotować pracownikowi dokumentację do ZUS na rentę?