Ryzyko niezrealizowania planu naboru na nowy rok szkolny a konieczność dokonania w maju decyzji kadrowych w szkole

Pytanie: Jeżeli szkoła ponadgimnazjalna, którą kieruję, nie wykona tzw. planów naborowych, to liczba oddziałów spadnie poniżej 30 i spowoduje to konieczność zwolnienia jednego z trzech zatrudnionych nauczycieli bibliotekarzy – wszyscy zatrudnieni poprzez mianowanie. W br. szkolnym limit zatrudnienia wynosi 2 ½  etatu nauczyciela bibliotekarza, dlatego jeden z nauczycieli wyraził zgodę na ograniczenie mu zatrudnienia do ½  etatu. Przy obecnym niżu demograficznym wysoce prawdopodobna jest sytuacja, że brak będzie możliwości zatrudnienia w przyszłym roku szkolnym jednego z trzech nauczycieli bibliotekarzy, ale to tak naprawdę będzie wiadomo dopiero 5 lipca br. po zamknięciu rekrutacji, zaś decyzje kadrowe w szkole powinienem podjąć najpóźniej do 31 maja br. Jak w tej sytuacji należy postąpić?