wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi

Błędne przekazanie informacji nauczycielowi o prawie do odprawy

Pytanie: Jestem dyrektorem placówki oświatowej. Wraz z wypowiedzeniem umowy o pracę z powodu utraty zaufania wręczyłam nauczycielowi pismo z informacją, że otrzyma 2-miesięczną odprawę. Nauczyciel odwołał się od wypowiedzenia i żąda przywrócenia do pracy. Nauczyciel napisał do mnie pismo, w którym żąda wypłaty odprawy. Czy muszę te pieniądze temu nauczycielowi wypłacić? Czy w takich przypadkach można nazwać moje (omyłkowe w rzeczywistości) pismo pomyłką urzędniczą?

Brak informacji o ochronie związkowej - czy można zwolnić pracownika bez konsultacji (orzeczenie z omówieniem)

Konsultacja związkowa przy zwolnieniu pracownika z pracy nie jest wymagana, jeżeli żadna z działających w zakładzie pracy organizacji związkowych nie udzieli informacji żądanej przez pracodawcę o pracownikach korzystających z ochrony związku, chyba że sam pracownik przed podjęciem czynności przez pracodawcę powiadomi go o podleganiu ochronie związkowej.
Wyrok SN z 18 października 2005 r., II PK 90/05

Dominik Wajda
6 sierpnia 2010 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych

Brak odwołania oznacza skuteczność wypowiedzenia

Pytanie: Pracownica otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Następnie okazało się, że jest w ciąży. Nie odwołała się jednak do sądu pracy. Czy wobec przedstawionej sytuacji wypowiedzenie warunków pracy i płacy jest skuteczne?

Dariusz Skrzyński
21 sierpnia 2017 r.
Zmiana warunków pracy pracowników niepedagogicznych

Archiwalny Chorowity nauczyciel może stracić pracę

Nawet jeśli w szkole nie dochodzi do zmian organizacyjnych, dyrektor może przeprowadzić ruch kadrowy, by zapewnić jak najlepszą organizację swojej placówki w nowym roku szkolnym. Częste absencje chorobowe, które dezorganizują pracę szkoły i powodują konieczność organizowania zastępstw mogą stanowić przyczynę zwolnienia nauczyciela, lecz nie zawsze i nie każdego. Sprawdź, kiedy i jak można zwolnić z pracy nauczyciela, który często choruje.

Cofnięcie wypowiedzenia stosunku pracy - prawo czy obowiązek dyrektora szkoły?

Organizacja pracy szkoły i nieprzewidywalne wyniki naboru uczniów powodują, że niekiedy nauczyciele, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych, mogliby mieć jednak zapewniony etat. Okoliczność ta jednak jest znana dopiero w trakcie biegu wypowiedzenia. Jak powinien zachować się w takiej sytuacji dyrektor szkoły? Powinien, może czy musi wycofać wręczone w maju wypowiedzenie?

Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Jak prawidłowo anulować wręczone wypowiedzenie umowy o pracę?

Agnieszka Kosiarz
18 października 2011 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny Częste zwolnienia lekarskie na chore dziecko a możliwość zwolnienia nauczyciela z pracy

Pytanie: Nauczyciel często przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą dziecka, co negatywnie wpływa na realizację programu i poziom nauczanego przedmiotu. Małżonek nauczyciela jest na emeryturze i mógłby zapewnić opiekę dziecku. Czy nauczycielka może w tej sytuacji korzystać ze zwolnienia? Co zrobić w tej sytuacji?

Anna Trochimiuk
13 października 2011 r.
Zwalnianie nauczycieli

Archiwalny Data ukończenia 65 roku życia a termin wręczenia wypowiedzenia nauczycielowi

Pytanie: Nauczyciel nabył prawo do emerytury i 16 lipca 2011 r. ukończy 65 lat. Czy mogę w maju 2011 r. wręczyć mu wypowiedzenie umowy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 4 KN?

Długotrwała choroba nauczyciela emeryta zatrudnionego na czas określony - możliwość rozwiązania umowy

Pytanie: Nauczyciel emeryt jest zatrudniony w naszej placówce na czas określony (od 1 września 2010 r. do 31 sierpnia 2011 r.). Z końcem marca wykorzysta już 182 dni zwolnienia lekarskiego. Być może wystąpi o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Kiedy możemy rozwiązać z nim umowę o pracę?

Dni wolne na poszukiwanie pracy w placówkach oświatowych

Pytanie: Czy nauczycielom i pracownikom niepedagogicznym zwolnionym z pracy za wypowiedzeniem przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Archiwalny Dyrektor i nauczyciel w sądzie pracy

Niezadowoleni z otrzymanych wypowiedzeń nauczyciele mogli w terminie 7 dni wnieść pozew do sądu pracy. Sprawdź, jakie zasady obowiązują przed sądem pracy oraz dowiedz się, jak ugodowo można zakończyć spór nauczyciela ze szkołą.

c24c7cb4e72573503484de811d276aa8e56cec3f-large

Dyrektor i nauczyciel w Sądzie Pracy - postępowanie przed sądem I instancji

Niektóre decyzje kadrowe dyrektora szkoły mogą spotkać się z niezadowoleniem nauczyciela i w sytuacjach, w których jest to dopuszczalne, może on pozwać szkołę. Zazwyczaj pozwy przeciwko szkole dotyczą odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy. Poznaj praktyczne wskazówki dotyczące postępowania w sądzie pracy i sprawdź, jak obronić swoje decyzje kadrowe przed sądem.

Archiwalny Jeśli nie wypowiedzenie, to co? - 4 sposoby utrzymania zatrudnienia nauczyciela mimo niedoboru godzin

Nieuchronnie zbliża się okres ruchu służbowego, który związany jest planowaniem organizacji na kolejny rok szkoły, a w związku z tym - ze zwalnianiem nauczycieli. W 2016 r. ruch ten będzie zdecydowanie bardziej intensywny z uwagi na zmiany w zakresie obowiązku szkolnego. Dyrektorzy już teraz, planując projekty arkuszy organizacyjnych, zadają sobie pytania, kogo zwolnić, jakie powinny być przyczyny zwolnienia, w jakim momencie to uczynić, jakie dokumenty wręczyć nauczycielowi itp. Gdy brakuje godzin dla wartościowego nauczyciela, można też zastanowić się, jak mimo tych przeciwności utrzymać jego zatrudnienie. Prezentujemy 4 rozwiązania, które pozwolą na kontynuację zatrudnienia nauczyciela w problematycznych przypadkach.