Niedoręczenie nauczycielowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do końca maja nie oznacza, że pozostanie on w zatrudnieniu do końca następnego roku szkolnego. Wypowiedzenie może zostać wręczone również w czerwcu lub lipcu. Karta Nauczyciela przewiduje bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Sprawdź, w których przypadkach dyrektor może zastosować skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i jakie będą tego skutki. Dowiedz się, jak skrócenie zastosować w przedszkolach i innych szkołach nieferyjnych.

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez dyrektora

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem szkoły feryjnej, z powodów wymienionych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Z tego względu oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno zostać doręczone do końca maja. Jednak nauczyciele, którzy nie otrzymają wypowiedzenia w maju, nie mają gwarancji zatrudnienia w następnym roku szkolnym. Dyrektor jeszcze przez dwa miesiące może wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Instytucja skrócenia okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz na podstawie umowy na czas nieokreślony została uregulowana w art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje w związku z:

całkowitą likwidacją szkoły,
częściową likwidacją szkoły lub zmianami organizacyjnymi, które powodują:

zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub
zmiany planu nauczania

uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Z artykułu dowiesz się między innymi:

którzy nauczyciele otrzymają odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
czy okres wypowiedzenia można skrócić na wniosek nauczyciela
kiedy skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawia prawa do odszkodowania
czy skrócenie okresu wypowiedzenia wpływa na prawo do odprawy
kiedy stosować art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela, a kiedy art. 36 § 6 Kodeksu pracy