skrócenie okresu wypowiedzenia w szkole

odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę – dla nauczyciela i pracownika niepedagogicznego

Wręczenie nauczycielowi później niż w maju jest możliwe. W takim przypadku należy mu jednak wypłacić odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia. Odszkodowanie to może przysługiwać także innym pracownikom szkoły. Sprawdź, jak się je oblicza i kiedy wypłaca.

Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia nauczyciela

Przede wszystkim prawo do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia mają nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach samorządowych oraz rządowych, którzy otrzymali wypowiedzenie w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Odszkodowanie to przewidziano w art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tym przepisem istnieje możliwość wręczenia wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć nawet do 31 lipca. Innymi słowy możliwe jest skrócenie okresu wypowiedzenia takiego nauczyciela do 1 miesiąca. Właśnie w takim przypadku nauczycielowi należy się odszkodowanie.

Więcej o samym skróceniu okresu wypowiedzenia nauczyciela przeczytasz w artykule: Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia w praktyce

Odszkodowanie nie zależy od treści wypowiedzenia

Odszkodowanie należy się w każdym przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia nauczyciela zgodnie z art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Co ciekawe, w samym oświadczeniu o wypowiedzeniu i skróceniu okresu wypowiedzenia nie musi znajdować się informacja o skróceniu ani o samym odszkodowaniu. Innymi słowy, może dojść nawet do przypadkowego skrócenia okresu wypowiedzenia i nawet wtedy nauczycielowi przysługuje odszkodowanie. „Oświadczenie woli dyrektora szkoły o rozwiązaniu stosunku pracy z końcem roku szkolnego nie musi (w ogóle) zawierać informacji o okresie wypowiedzenia, bowiem wynika on z daty doręczenia pisma w konfrontacji z datą zakończenia roku szkolnego. Jeśli zatem zachowany zostaje co najmniej jednomiesięczny okres wypowiedzenia, to rozwiązanie stosunku pracy nie narusza ani art. 20 ust. 3, ani art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela.” (wyrok Sądu Najwyższego z 19 lutego 2021 r. I PSKP 9/21). Z czego to wynika? Otóż, przepis art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela zawiera sformułowanie „może być skrócony”, z czego wypływa wniosek, że skrócenie to następuje z samego powodu złożenia wypowiedzenia w późniejszym terminie. Nie jest tu więc konieczne składanie oświadczenia o takim skróceniu.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

za jaki okres należy się odszkodowanie w wyniku skrócenia okresu wypowiedzenia dla nauczyciela zwalnianego z art. 20 Karty Nauczyciela,
jak wyliczyć to odszkodowanie,
jaki jest termin wypłaty rekompensaty,
co w przypadku pozostałych nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.

Skrócenie okresu wypowiedzenia – czy nauczyciel dostanie odprawę

Skrócenie okresu wypowiedzenia a odprawa

Skrócenie okresu wypowiedzenia wchodzi w grę także w przypadku nauczycieli. Wiele osób prosi o takie skrócenie, aby otrzymać pensję i wynagrodzenie w tym samym miesiącu. Czy jednak to nie pozbawi ich prawa do odprawy?

Kiedy należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Archiwalny Kilka słów o odszkodowaniu za skrócenie okresu wypowiedzenia

Wprawdzie 31 maja to swoisty „deadline”, jeśli chodzi o wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej. Niemniej jednak nie oznacza to, że wypowiedzenie w późniejszym terminie nie jest możliwe. Wiąże się ono jednak z koniecznością wypłaty odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia.

Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i rozwiązanie umowy

Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia w praktyce

Niedoręczenie nauczycielowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do końca maja nie oznacza, że pozostanie on w zatrudnieniu do końca następnego roku szkolnego. Wypowiedzenie może zostać wręczone również w czerwcu lub lipcu. Karta Nauczyciela przewiduje bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Sprawdź, w których przypadkach dyrektor może zastosować skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i jakie będą tego skutki. Dowiedz się, jak skrócenie zastosować w przedszkolach i innych szkołach nieferyjnych.

Skrócenie okresu wypowiedzenia przez dyrektora

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem szkoły feryjnej, z powodów wymienionych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Z tego względu oświadczenie o rozwiązaniu stosunku pracy powinno zostać doręczone do końca maja. Jednak nauczyciele, którzy nie otrzymają wypowiedzenia w maju, nie mają gwarancji zatrudnienia w następnym roku szkolnym. Dyrektor jeszcze przez dwa miesiące może wręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia.

Instytucja skrócenia okresu wypowiedzenia stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz na podstawie umowy na czas nieokreślony została uregulowana w art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia może zostać skrócony do jednego miesiąca, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem następuje w związku z:

całkowitą likwidacją szkoły,
częściową likwidacją szkoły lub zmianami organizacyjnymi, które powodują:

zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub
zmiany planu nauczania

uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.

Z artykułu dowiesz się między innymi:

którzy nauczyciele otrzymają odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia
czy okres wypowiedzenia można skrócić na wniosek nauczyciela
kiedy skrócenie okresu wypowiedzenia pozbawia prawa do odszkodowania
czy skrócenie okresu wypowiedzenia wpływa na prawo do odprawy
kiedy stosować art. 20 ust. 5 Karty Nauczyciela, a kiedy art. 36 § 6 Kodeksu pracy