skrócenie okresu wypowiedzenia w szkole

Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i rozwiązanie umowy

Skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia w praktyce

Niedoręczenie nauczycielowi oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do końca maja nie oznacza, że pozostanie on w zatrudnieniu do końca następnego roku szkolnego. Wypowiedzenie może zostać wręczone również w czerwcu lub lipcu. Karta Nauczyciela przewiduje bowiem możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca. Sprawdź, w których przypadkach dyrektor może zastosować skrócenie nauczycielowi okresu wypowiedzenia i jakie będą tego skutki. Dowiedz się, jak skrócenie zastosować w przedszkolach i innych szkołach nieferyjnych.

Skrócenie okresu wypowiedzenia – czy nauczyciel dostanie odprawę

Skrócenie okresu wypowiedzenia a odprawa

Skrócenie okresu wypowiedzenia wchodzi w grę także w przypadku nauczycieli. Wiele osób prosi o takie skrócenie, aby otrzymać pensję i wynagrodzenie w tym samym miesiącu. Czy jednak to nie pozbawi ich prawa do odprawy?

Kiedy należy się odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Archiwalny Kilka słów o odszkodowaniu za skrócenie okresu wypowiedzenia

Wprawdzie 31 maja to swoisty „deadline”, jeśli chodzi o wypowiedzenie stosunku pracy nauczyciela szkoły feryjnej. Niemniej jednak nie oznacza to, że wypowiedzenie w późniejszym terminie nie jest możliwe. Wiąże się ono jednak z koniecznością wypłaty odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia.