Częste zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik choruje na cukrzycę i nadciśnienie. Często przebywa na zwolnieniach lekarskich: 2 tygodnie świadczy pracę, następnie 2 – 3 tygodnie choruje i tak na przemian. Czy częste nieobecności mogą stanowić przyczynę zwolnienia go z pracy? Powtarzająca się nieobecność w pracy tej osoby dezorganizuje pracę pozostałych pracowników, zdarza się, że konieczne jest przez nich wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych.