Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony – czy wymaga uzasadnienia?
Nieprzedłużenie umowy o pracę na czas określony budzi wśród dyrektorów szkół wiele praktycznych wątpliwości. W szczególności: czy brak kontynuacji zatrudnienia wymaga uzasadnienia, a jeśli tak – w jakim zakresie? Umowa na czas określony kończy się automatycznie z upływem czasu, na jaki została zawarta. Sprawdź, czy dyrektor szkoły ma obowiązek informowania nauczyciela lub innego pracownika o przyczynach nieprzedłużenia umowy, oraz jak wygląda to w świetle aktualnych przepisów Kodeksu pracy.
Zatrudnianie Ukraińców w szkołach po 4 marca 2026 r. – co zrobić, gdy pracownik utraci legalność pobytu
Pracownik szkoły, obywatel Ukrainy, zatrudniony na czas nieokreślony, który przebywa w Polsce legalnie na podstawie specustawy, posiadając Kartę Polaka, jest objęty przepisami prawa, które pozwalają na jego zatrudnienie na określonych warunkach. Jego legalny pobyt obowiązuje do 4 marca 2026 r., co jest istotne z perspektywy dalszego zatrudnienia w szkole. Co z jego dalszym zatrudnieniem?
Skazanie za przestępstwo umyślne – czy konieczne rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niepedagogicznym
Pytanie: Czy prawomocne skazanie za przestępstwo umyślne pracownika niepedagogicznego w szkole (na stanowisku obsługowym, niezwiązanym z pracą z dziećmi) rodzi konieczność rozwiązania jego stosunku pracy?
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia
Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.
Ochrona stosunku pracy społecznego inspektora pracy w szkole
Pracownik szkoły, w tym nauczyciel, pełniący funkcję społecznego inspektora pracy podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy. Sprawdź, jakie działania kadrowe można podejmować wobec społecznego inspektora pracy w szkole (w skrócie SIP w szkole) w zależności od tego, czy jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę.
Częste zwolnienia lekarskie jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracownik choruje na cukrzycę i nadciśnienie. Często przebywa na zwolnieniach lekarskich: 2 tygodnie świadczy pracę, następnie 2 – 3 tygodnie choruje i tak na przemian. Czy częste nieobecności mogą stanowić przyczynę zwolnienia go z pracy? Powtarzająca się nieobecność w pracy tej osoby dezorganizuje pracę pozostałych pracowników, zdarza się, że konieczne jest przez nich wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych.
Rozwiązanie umowy o pracę z art. 15 Prawa oświatowego – kiedy konieczne
Pytanie: Osoba zatrudniona w trybie art. 15 Prawa oświatowego uzyskała kwalifikacje nauczyciela. Czy należy z nią rozwiązać umowę o pracę?
Umowa o pracę rozwiązuje się „w dniu” czy „z dniem”
Pytanie: Jak w porozumieniu stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę poprawnie zapisać termin ustania zatrudnienia tak, by dzień 30 marca 2025 r. był ostatnim dniem świadczenia pracy? Czy należy wpisać, że umowa ulega rozwiązaniu „w dniu” czy „z dniem” 30 marca 2025 r.?
Poród w czasie umowy na czas określony – do kiedy trwa zatrudnienie
Pytanie: Pracownica niepedagogiczna zatrudniona na czas określony do 30 września br. urodziła dziecka 20 lipca i złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Czy umowa na czas określony ulega rozwiązaniu we wrześniu czy dopiero po zakończeniu urlopu rodzicielskiego
Ochrona stosunku pracy pracownicy szkoły w ciąży
Stosunek pracy pracownicy w ciąży podlega szczególnej ochronie. W szczególności nie można wypowiedzieć ani rozwiązać jej stosunku pracy. Jeżeli to pracownica w ciąży złoży wypowiedzenie lub rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron, może wycofać się z tej decyzji i zachować pracę. Sprawdź, jak w praktyce działa ochrona przed utratą pracy pracownicy szkoły w ciąży.
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
