Zwalnianie pracowników niepedagogicznych
Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!
Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron
Pytanie: Pracownik administracji złożył wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Jednak w tym wypowiedzeniu napisał proszę o rozwiązanie umowy do dnia 30 sierpnia 2017 r.? Czy takie rozwiązanie jest możliwe?
Rozwiązanie umowy o pracę w środku miesiąca tylko za porozumieniem stron
Pytanie: Pracownik obsługi nabywa uprawnienia do emerytury 15 sierpnia 2017 r. i w tym dniu chce odejść z pracy. Jak rozwiązać z nim stosunek pracy?
Rozwiązanie umowy o pracę w niedzielę
Pytanie: Pracownica szkolnego sekretariatu złożyła podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2017 r. Proszę o udzielenie informacji, z jaką datą mam rozwiązać tę umowę, ponieważ 30 kwietnia 2017 r. to niedziela.
Moment objęcia pracownika ochroną związkową
Pytanie: Kiedy dyrektor powinien dowiedzieć się o objęciu pracownika ochroną przez związek zawodowy?
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym wskutek przekroczenia okresu zasiłkowego
Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu przez 181 dni - ciężka choroba. Lekarz orzecznik ZUS w dniu 30 września (ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego) nie przyznał świadczenia rehabilitacyjnego, tylko orzekł całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji. Pracownik składa dokumenty na rentę. Ma również zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik ma przejść na emeryturę w marcu 2018 roku, a więc jest w okresie ochronnym. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Ochrona związkowa także dla emeryta
Pytanie: Na stanowisku kierownika gospodarczego w szkole zatrudniona jest osoba, która ukończyła 67 rok życia. Jest nauczycielem emerytowanym. Czy ochrona związkowa tutaj obowiązuje?
Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego
Pytanie: Wypowiadamy pracownikom obsługi stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z pracownic jest obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy w trakcie tego okresu można jej wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy?
Likwidacja stanowiska pracy osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego
Pytanie: Wkrótce z urlopu rodzicielskiego wraca pracownica, której stanowisko zostało w zlikwidowane. Jak rozwiązać stosunek pracy?
Zwolnienie z pracy ciężarnej pracownicy młodocianej
Pytanie: Pracownica młodociana zatrudniona na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Czy ma prawo do urlopu wychowawczego oraz czy umowę w tej sytuacji można rozwiązać?
182 dni choroby - jak liczyć
Pytanie: Pracownik obsługi choruje nieprzerwanie od 22 września. Czy do dopuszczalnego okresu 182 dni choroby należy wliczyć okres choroby z poprzedniego roku (101 dni) czy należy okres 182 dni liczyć od nowa od 1 stycznia?
Tematyka
/WiedzaiPraktyka
/wip