Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Zatajenie ciąży – czy pracownicę należy zwolnić dyscyplinarnie

Pytanie: Pracownica prawdopodobnie 29 maja urodziła dziecko, a do 20 czerwca nie poinformowała o tym pracodawcy. Czy może to być powód zwolnienia dyscyplinarnego?

Skrócenie okresu wypowiedzenia za porozumieniem stron

Pytanie: Pracownik administracji złożył wypowiedzenie z 3 miesięcznym okresem. Jednak w tym wypowiedzeniu napisał proszę o rozwiązanie umowy do dnia 30 sierpnia 2017 r.? Czy takie rozwiązanie jest możliwe?

Rozwiązanie umowy o pracę w środku miesiąca tylko za porozumieniem stron

Pytanie: Pracownik obsługi nabywa uprawnienia do emerytury 15 sierpnia 2017 r. i w tym dniu chce odejść z pracy. Jak rozwiązać z nim stosunek pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę w niedzielę

Pytanie: Pracownica szkolnego sekretariatu złożyła podanie o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2017 r. Proszę o udzielenie informacji, z jaką datą mam rozwiązać tę umowę, ponieważ 30 kwietnia 2017 r. to niedziela.

Moment objęcia pracownika ochroną związkową

Pytanie: Kiedy dyrektor powinien dowiedzieć się o objęciu pracownika ochroną przez związek zawodowy?

Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem niepedagogicznym wskutek przekroczenia okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu przez 181 dni - ciężka choroba. Lekarz orzecznik ZUS w dniu 30 września (ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego) nie przyznał świadczenia rehabilitacyjnego, tylko orzekł całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji. Pracownik składa dokumenty na rentę. Ma również zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik ma przejść na emeryturę w marcu 2018 roku, a więc jest w okresie ochronnym. Jak należy postąpić w tej sytuacji?

Ochrona związkowa także dla emeryta

Pytanie: Na stanowisku kierownika gospodarczego w szkole zatrudniona jest osoba, która ukończyła 67 rok życia. Jest nauczycielem emerytowanym. Czy ochrona związkowa tutaj obowiązuje?

Rozwiązanie stosunku pracy w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Wypowiadamy pracownikom obsługi stosunki pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z pracownic jest obecnie na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy w trakcie tego okresu można jej wręczyć wypowiedzenie stosunku pracy?

Likwidacja stanowiska pracy osoby powracającej z urlopu rodzicielskiego

Pytanie: Wkrótce z urlopu rodzicielskiego wraca pracownica, której stanowisko zostało w zlikwidowane. Jak rozwiązać stosunek pracy?

Zwolnienie z pracy ciężarnej pracownicy młodocianej

Pytanie: Pracownica młodociana zatrudniona na czas nieokreślony zaszła w ciążę. Czy ma prawo do urlopu wychowawczego oraz czy umowę w tej sytuacji można rozwiązać?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel