Aktywne filtry:
Wyłącz filtry

Zwalnianie pracowników niepedagogicznych

Znajdziesz tu aktualne porady ekspertów, które pomogą Ci prowadzić sprawy kadrowe pracowników obsługi i administracji w Twojej placówce. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników niepedagogicznych bez tajemnic i zgodnie z prawem!

Wygaśnięcie stosunku pracy pracownika szkoły w przypadku powołania do zawodowej służby wojskowej

Pytanie: Czy w przypadku wstąpienia pracownika szkoły do zawodowej służby wojskowej należy rozwiązać z nim umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia pracownika szkoły w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę z pracownikiem, który jest w wieku przedemerytalnym, jeśli przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym już od 8 miesięcy?

Osiągnięcie wieku ochrony przedemerytalnej w trakcie wypowiedzenia

Pytanie: Czy można zwolnić pracownika szkoły, który w okresie wypowiedzenia osiągnie wiek ochrony przedemerytalnej? 

Wygaśnięcie stosunku pracy i wynagrodzenie a powołanie do zawodowej służby wojskowej pracownika szkoły

Wygaśnięcie stosunku pracy i wynagrodzenie a powołanie do zawodowej służby wojskowej pracownika szkoły

Pracownik szkoły, który otrzyma powołanie do zawodowej służby wojskowej, musi poinformować o tym dyrektora. Powołanie skutkuje wygaśnięciem stosunku pracy, co szkoła powinna stwierdzić na piśmie. Istotna jest również kwestia wypłaty wynagrodzenia dla takiego pracownika.

Zgłoszenie do PUP rozwiązania umowy z pracownikiem z Ukrainy

Pytanie: Poinformowaliśmy PUP o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy w szkole. Czy rozwiązanie umowy z pracownikiem z Ukrainy także wymaga zgłoszenia do PUP? 

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony – kiedy wymaga uzasadnienia

Od 26 kwietnia 2023 r. dyrektor szkoły w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia musi wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Sprawdź, czy to oznacza, że w każdym przypadku zakończenia umowy na czas określony dyrektor szkoły podaje uzasadnienie.

Długotrwała choroba pracownika – emeryta, a możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

Pytanie: Pracownik kuchni wkrótce będzie nieobecny w pracy z powodu choroby przez 182 dni. Jest on aktywnym zawodowo emerytem. Czy pracownik – emeryt ma prawo do świadczenia rehabilitacyjnego? Kiedy można zwolnić pracownika – emeryta w związku z długotrwałą chorobą? 

lekarz bada kobietę w ciąży

Przedłużenie umowy do dnia porodu - praktyczne wskazówki

Ciąża pracownicy lub nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony może spowodować przedłużenie umowy do dnia porodu. Oznacza to automatyczne wydłużenie okresu zatrudnienia. Dowiedz się, kiedy następuje przedłużenie umowy do dnia porodu, a kiedy - mimo ciąży pracownicy - umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na jaki była zawarta.

Okres wypowiedzenia przy kolejnej umowie z tym samym pracodawcą

Pytanie: Główna księgowa była zatrudniona przez wiele lat na czas nieokreślony lecz rozwiązała swój stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Została ponownie zatrudniona na czas określony. Jaki okres wypowiedzenia wpisać w informacji o warunkach zatrudnienia?

Rozwiązanie umowy na czas określony pracownika szkoły w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Sprzątaczka została zatrudniona w szkole na czas określony do 31 sierpnia 2023 r. Prawo do emerytury nabywa w 2025 roku. Czy dyrektor szkoły ma obowiązek dalej zatrudniać tego pracownika?

Tematyka

Poradnia

Odpowiedzi nawet na najtrudniejsze pytania
 
Zadaj pytanie ekspertowi »

Nagrody i wyróżnienia

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Zajmie ci to jedynie 2 minuty