Niewyrażenie zgody pracodawcy na odejście pracownika - czy jest możliwe
Dominik Wajda
Asystent sędziego w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Sądu Najwyższego
Data publikacji: 20 czerwca 2011 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownik niepedagogiczny odchodzi z pracy zgodnie z okresem wypowiedzenia z jego inicjatywy. Czy dyrektor może nie wyrazić zgody, jeśli uzna, że pracownik jest niezbędny w pracy?
Pozostało jeszcze 84 % treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi
Wyrażając zgodę na otrzymywanie powyższych powiadomień, oświadczam iż zapoznałem/am się z Regulaminem usługi i zgadzam się na stosowanie jego postanowień.