Pytanie: Pracownik obsługi zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na zwolnieniu przez 181 dni - ciężka choroba. Lekarz orzecznik ZUS w dniu 30 września (ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego) nie przyznał świadczenia rehabilitacyjnego, tylko orzekł całkowitą niezdolność do pracy i samodzielnej egzystencji. Pracownik składa dokumenty na rentę. Ma również zaległy urlop wypoczynkowy. Pracownik ma przejść na emeryturę w marcu 2018 roku, a więc jest w okresie ochronnym. Jak należy postąpić w tej sytuacji?
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w przepisach
Największa baza narzędzi dla szkół
Baza 7000 porad prawnych dla dyrektorów szkół oraz kadrowych w oświacie
Konkretne odpowiedzi ekspertów w poradni i na czacie