pracownik niepedagogiczny

12-miesięczny okres rozliczeniowy kierowcy autobusu

Pytanie: W zespole szkół zatrudnionych jest dwóch kierowców autobusów szkolnych przewożących uczniów niepełnosprawnych z domu do szkoły i ze szkoły do domu. Kierowcy pracują do 10 godzin dziennie. Obecnie rozliczani są w systemie równoważnym w okresie czteromiesięcznym. Czy mogę im zastosować roczny okres rozliczeniowy motywując tym, że ich praca jest zależna od zajęć szkolnych i w okresie ferii i wakacji nie mam dla nich pracy?

Agnieszka Rumik-Smolarz
16 grudnia 2013 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

35-godzinny wypoczynek - w jaki sposób go obliczyć?

Pytanie: Jeśli pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku (od 6:00 do 14:00) i przyjdzie do pracy w sobotę (od 7:00 do 15:00) to od jakiego momentu powinien być liczony 35 godziny odpoczynek tygodniowy i kiedy powinien się zakończyć?

Dariusz Dwojewski
4 listopada 2014 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Asystent nauczyciela wyjęty spod prawa oświatowego

Ani nauczyciel, ani pracownik samorządowy - status asystentów nauczycieli jest niejasny, a ministerstwo pracy odmówiło dodania ich do listy stanowisk niepedagogicznych w szkołach. ZNP szuka pomocy u Premier Ewy Kopacz. Jest o co walczyć - w obecnym stanie prawnym, asystent nauczyciela pozbawiony jest prawa do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej.

Anna Trochimiuk
23 października 2014 r.
Ważne wydarzenia dla szkół i przedszkoli

442aecf8e871b5394c0bee46d7b190f49944aa24-large

Awans na stanowiskach niepedagogicznych tylko w ramach tej samej grupy

1 września 2013 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych. Od tego dnia zmienią się zasady awansu wewnętrznego pracowników niepedagogicznych w szkole. Poznaj szczegóły!

Fotolia_78029274_Subscription_Monthly_XXL

Czas pracy pracowników niepedagogicznych w 2018 roku – praktyczne tabele

Jak co roku, aby prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników, należy ustalić ile godzin mają oni do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym. Stanowi to podstawę do późniejszego ustalania m.in. prawa do dnia wolnego za święto. Sprawdź, ile godzin w poszczególnych miesiącach mają do przepracowania pracownicy niepedagogiczni w 2018 roku.

31 stycznia 2018 r.
Analizy i interpretacje

Dodatek stażowy pracownika samorządowego zatrudnionego w dwóch szkołach

Pytanie: Pracownik samorządowy zatrudniony jest w dwóch szkołach na czas nieokreślony: w szkole A od dnia 01.09.2012 r. a w szkole B od dnia 15.02.2016 r. Legitymuje się świadectwami pracy w okresach: 01.09.1982 - 30.07.1988; 01.08.1988 - 08.10.1988; 10.10.1988 - 31.12.1993; 01.01.1994-12.02.2016. Czy wszystkie te okresy pracy należy uwzględnić w dwóch szkołach do dodatku stażowego oraz innych uprawnień?

Patryk Kuzior
4 kwietnia 2018 r.
Premie, dodatki i odprawy pracowników niepedagogicznych

Dzień wolny za święto dla pracownika zatrudnionego na część etatu

Pytanie: Dyrektor wyznaczył dzień wolny od pracy za 3 maja w dniu 2 maja 2014 r. (piątek). Mamy pracownika, który pracuje na 1/2 etatu od poniedziałku do czwartku. Czy ten pracownik nabywa prawo do odbioru dnia wolnego w innym terminie, skoro w piątek i tak nie świadczy pracy?

Dariusz Dwojewski
12 czerwca 2014 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Informacja z rejestru sprawców przestępstw na tle seksualnym – czy dotyczy także pracowników niepedagogicznych

Pytanie: Czy przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym stosuje się tylko w przypadku pracowników pedagogicznych czy także pracowników administracji i obsługi? Czy należy zweryfikować w rejestrze sprawców przestępstw na tle seksualnym osobę zatrudnianą w szkole na stanowisku kierownika gospodarczego?

Michał Kowalski
7 grudnia 2017 r.
Zatrudnianie pracowników niepedagogicznych

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnosprawnego ze skróconym dniem pracy

Pytanie: Pracownik obsługi posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jest zatrudniony na pełny etat. Z tytułu orzeczenia obniżyliśmy dzień pracy z 8 do 7 godzin. Jak wobec tego wygląda sprawa urlopu wypoczynkowego? Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu tj. 208 godzin + 10 dni dodatkowych w roku. Pracownik korzysta z urlopu np. 2 dni, ile godzin powinien mieć odjęte z puli urlopów, 8 godzin czy 7 godzin za jeden dzień urlopu?

Kilka godzin zaległego urlopu - jak je rozliczyć?

Pytanie: Pracownica obsługi z 20 letnim stażem pracy zatrudniona w wymiarze 1/4 etatu nie wykorzystała 2 godzin urlopu za 2013 rok. Jak prawidłowo naliczyć jej przysługujący w 2014 roku urlop? Czy te 2 godziny zaległego urlopu też zaokrąglać do pełnego dnia?

Zwolnienie z PIT posiłków i napojów dla pracowników

Kryteria doboru do zwolnienia także dla pracowników niepedagogicznych

Wygaszanie gimnazjów, a także inne przekształcenia zachodzące w trakcie reformy oświaty mogą wiązać się z koniecznością likwidacji etatów niepedagogicznych. Wybierając pracowników do zwolnienia, warto, by dyrektor kierował się kryteriami doboru, podobnymi jak w przypadku nauczycieli.

Dariusz Dwojewski
31 marca 2017 r.
Top tematy

Nietypowy wymiar czasu pracy

Pytanie: Pracownik obsługi szkoły będzie pracował 6 godzin i 30 minut od poniedziałku do piątku. Jaki to będzie wymiar czasu pracy?

Dariusz Dwojewski
27 maja 2013 r.
Czas pracy pracowników niepedagogicznych

Niewykonywanie poleceń służbowych przez pracownika w wieku przedemerytalnym - konsekwencje

Pytanie: Pracownik administracyjny, który za rok odchodzi na emeryturę, nie wykonuje poleceń służbowych. Jakie środki może w tej sytuacji podjąć dyrektor szkoły?

Dariusz Dwojewski
28 listopada 2013 r.
Stosunek pracy pracowników niepedagogicznych - inne zagadnienia

Niewykorzystanie dodatkowego urlopu przez pracownika niepełnosprawnego

Pytanie: Czy dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepedagogicznego z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie wykorzystane w 2013 roku mogą być wykorzystanie w 2014 roku?

NIK o błędach w zatrudnianiu pracowników samorządowych

Zbyt mało naborów w drodze otwartego konkursu, zaniechanie dokonywania ocen okresowych oraz awanse wewnętrzne między grupami stanowisk - to główne uchybienia przy zatrudnianiu pracowników samorządowych, które stwierdziła Najwyższa Izba Kontroli.