Skrócenie okresu wypowiedzenie na wniosek pracownika - czy przysługuje odszkodowanie?
Data publikacji: 22 października 2014 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie warunków pracy i płacy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 grudnia. Pracownica ta nie przyjęła nowych warunków i zwróciła się z prośbą do dyrektora o skrócenie okresu wypowiedzenia do jednego miesiąca tj. do 31 października. Czy należy wypłacić wynagrodzenie za listopad i grudzień? Jaką datę rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy?
Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę) 
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h ) 
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędziSprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »
Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Narzędzia
Czytaj także
/WiedzaiPraktyka
/wip