Zwolnienia od pracy - za które przysługuje wynagrodzenie, a za które nie?

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Prawnik, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego
Data publikacji: 20 czerwca 2011 r.
Poleć znajomemu

Poza urlopami: wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, zdrowotnym itp. pracownikom należą się różnego rodzaju zwolnienia od pracy, jak np. przerwy w pracy, dni wolne na opiekę nad dzieckiem, czy też tzw. urlopy okolicznościowe. To jednak nie wszystko — sytuacji, w których trzeba zwolnić pracownika od pracy, jest tyle, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wątpliwości, które z tych dni są płatne, a które nie. Przeczytaj wskazówki w tym zakresie, które pomogą Ci ustalić i jednocześnie wyjaśnić pracownikom, ile dni wolnych z różnego rodzaju okoliczności przysługuje pracownikom oraz za które z nich trzeba zapłacić.

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel