Zwolnienia od pracy - za które przysługuje wynagrodzenie, a za które nie?

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Data publikacji: 20 czerwca 2011 r.
Poleć znajomemu

Poza urlopami: wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, zdrowotnym itp. pracownikom należą się różnego rodzaju zwolnienia od pracy, jak np. przerwy w pracy, dni wolne na opiekę nad dzieckiem, czy też tzw. urlopy okolicznościowe. To jednak nie wszystko — sytuacji, w których trzeba zwolnić pracownika od pracy, jest tyle, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mają wątpliwości, które z tych dni są płatne, a które nie. Przeczytaj wskazówki w tym zakresie, które pomogą Ci ustalić i jednocześnie wyjaśnić pracownikom, ile dni wolnych z różnego rodzaju okoliczności przysługuje pracownikom oraz za które z nich trzeba zapłacić.

Pozostało jeszcze 97 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel