Wniosek o pracę zdalną – gdzie przechowywać
W okresie epidemii, zarówno pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnie, jak i pracownik przebywający na kwarantannie lub w izolacji może złożyć wniosek o pracę zdalną. Sprawdź, gdzie w dokumentacji pracowniczej przechowywać wniosek o pracę zdalną w czasie kwarantanny lub izolacji.
Praca zdalna z inicjatywy pracodawcy lub pracownika
W oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli tzw. pracy zdalnej.
Wniosek o pracę zdalną
Przepisy tarczy antykryzysowej dopuściły również wykonywanie pracy zdalnej przez pracowników w okresie odbywanej kwarantanny albo izolacji domowej (art. 4h i art. 4ha ustawy z 2 marca 2020 r.).
Wniosek o pracę zdalną w części B akt osobowych
Przepisy nie określają, w którym miejscu powinno być przechowywany pisemny wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej w okresie objęcia obowiązkową kwarantanną albo izolacją domową. Należy uznać, że dokument taki powinien zostać włączony do części B akt osobowych, jako związany z przebiegiem zatrudnienia pracownika.
- Ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.) – art. 3, art. 4h, art. 4ha.
- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369) - §3 pkt 2.
Narzędzia
Wzory dokumentów
Czytaj także
