W okresie epidemii, zarówno pracodawca może polecić wykonywanie pracy zdalnie, jak i pracownik przebywający na kwarantannie lub w izolacji może złożyć wniosek o pracę zdalną. Sprawdź, gdzie w dokumentacji pracowniczej przechowywać wniosek o pracę zdalną w czasie kwarantanny lub izolacji.

Praca zdalna z inicjatywy pracodawcy lub pracownika

W oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania, czyli tzw. pracy zdalnej.

Przeczytaj także: „Polecenie pracy zdalnej – w jakiej formie”

Wniosek o pracę zdalną

Przepisy tarczy antykryzysowej dopuściły również wykonywanie pracy zdalnej przez pracowników w okresie odbywanej kwarantanny albo izolacji domowej (art. 4h i art. 4ha ustawy z 2 marca 2020 r.).

Przeczytaj także: „Dyrektor na kwarantannie lub w izolacji – czy może pracować”.

Wniosek o pracę zdalną w części B akt osobowych

Przepisy nie określają, w którym miejscu powinno być przechowywany pisemny wniosek pracownika o wykonywanie pracy zdalnej w okresie objęcia obowiązkową kwarantanną albo izolacją domową. Należy uznać, że dokument taki powinien zostać włączony do części B akt osobowych, jako związany z przebiegiem zatrudnienia pracownika.

Pobierz wzór polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę>>

Leszek Skupski