Prowadzenie zajęć w dniu wolnym od pracy uprawnia nauczyciela do dodatkowego dnia wolnego od pracy lub rekompensaty. Dotyczy to także wychowawcy internatu. Inaczej będzie jednak w przypadku, gdy weekend nie jest dniem wolnym według rozkładu czasu pracy tego wychowawcy.

Dodatkowy dzień wolny dla wychowawcy internatu

Nauczycielowi należy się dodatkowy dzień wolny od pracy, jeżeli prowadzi zajęcia:

dydaktyczne,
wychowawcze,
opiekuńcze,

w dniu wolnym od pracy.

Dodatkowy dzień wolny od pracy należy się wyłącznie w przypadku prowadzenia zajęć w dniu wolnym od pracy. Nie dotyczy natomiast innych czynności.

Przykład Wychowawcy internatu przydzielono w drodze wyjątku dyżur w niedzielę. W takim przypadku realizuje on zajęcia opiekuńcze w ramach swojego stanowiska pracy i należy mu się dodatkowy dzień wolny od pracy. Jeśli jednak byłoby to np. sprawowanie opieki nad uczniami podczas olimpiady, wówczas nauczyciel nie mógłby liczyć na rekompensatę.

Bez dnia wolnego w przypadku pracy według rozkładu czasu pracy

Może jednak okazać się, że nauczyciel pracuje w weekendy na stałe, według przyjętego rozkładu czasu pracy. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje 5-dniowy tydzień pracy. Nie jest jednak wykluczone ustalenie takiego rozkładu czasu pracy, że dni pracy przypadają także na weekend. W takiej sytuacji:

nauczyciel ma prawo do korzystania z 2 dni wolnych od pracy z uwagi na 5-dniowy tydzień pracy,
co najmniej raz na dwa tygodnie dni te muszą przypadać po sobie, a jeden z nich musi wypadać w niedzielę,
nauczyciel nie może liczyć na dodatkowe dni wolne ani na dodatkowe wynagrodzenie.

Wychowawca nie ma prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy, jeżeli prowadzi zajęcia w sobotę lub niedzielę, która nie jest rozkładowo wolna od pracy.

Dodatkowe wynagrodzenie zamiast dnia wolnego

Alternatywą dla dodatkowego dnia wolnego od pracy jest dodatkowe wynagrodzenie. Wypłaca się je w szczególnie uzasadnionych przypadkach.

Przykład Dyrektor nie udziela nauczycielowi dodatkowego dnia wolnego, ponieważ z uwagi na niedobory kadrowe nie ma możliwości zorganizowania zastępstwa za wychowawcę. Z tego względu decyduje o wypłacie wynagrodzenia dla wychowawcy.

Wynagrodzenie takie oblicza się według takich samych zasad, jak wynagrodzenie urlopowe.