Prowadzenie zajęć w dniu wolnym od pracy uprawnia nauczyciela do dodatkowego dnia wolnego od pracy lub rekompensaty. Dotyczy to także wychowawcy internatu. Inaczej będzie jednak w przypadku, gdy weekend nie jest dniem wolnym według rozkładu czasu pracy tego wychowawcy.
Na dodatkowe dni wolne od pracy mogą liczyć także pracownicy niepedagogiczni, ale na innych zasadach niż nauczyciele. Taki dzień przysługuje zarówno pracownikom samorządowym, jak i ze szkół i placówek prowadzonych przez inne organy. Sprawdź, w jakich przypadkach, na jakich zasadach i w jakim wymiarze udzielać dodatkowe dni wolne od pracy pracownikom niepedagogicznym.
Dodatkowy dzień wolny od pracy to jedno z uprawnień pracowniczych. Ma on na celu zrekompensowanie wykonywania dodatkowych czynności służbowych. W przypadku nauczycieli uprawnienie to zostało uregulowane inaczej niż dla pracowników niepedagogicznych. Poznaj zasady udzielania dodatkowych dni wolnych dla nauczycieli.
Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom szkoły z wielu powodów. Czy takiego dnia można udzielić w dniu wolnym od zajęć np. w trakcie przerwy świątecznej? Nic nie stoi temu na przeszkodzie.
Za pracę w niedzielę pracownik niepedagogiczny może skorzystać z dodatkowego czasu wolnego albo wynagrodzenia. W tym pierwszym przypadku pracodawca musi udzielić dodatkowego dnia wolnego. W jakim terminie?
Pracownikom niepedagogicznym w związku z pracą w dniu wolnym przysługuje dodatkowy dzień wolny. Dowiedz się, w jakim wymiarze i na jakich zasadach go udzielać.
W przypadku nauczyciela istnieje możliwość skrócenia tygodnia pracy. Z drugiej strony można też zobligować do wykonania pracy w dni rozkładowo wolne.
Ustanowiono Święto Narodowe z okazji Setnej Rocznicy Odzyskania Niepodległości Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 12 listopada 2018 r. i będzie to dzień wolny od pracy.
Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.