Pytanie: Jaka jest procedura uzgadniania lub nanoszenia zmian w regulaminie pracy  oraz w regulaminie wynagradzania pracowników obsługi szkoły, w przypadku kiedy związki zawodowe mają rozbieżne stanowiska?

Pytanie: W szkole mam tylko dwóch związkowców (1 ZNP i 1 Solidarność), przy zatrudnianiu 32 nauczycieli oraz 10 osób administracji i obsługi. Czy należy uzgadniać zmiany regulaminu ZFŚS ze związkami zawodowymi czy z reprezentantami pracowników?

Pytanie: Czy dyrektor szkoły podstawowej może zostać wiceprezesem zarządu oddziału ZNP na rok przed odejściem na emeryturę? Czy praca w ZNP nie będzie w sprzeczności z funkcją dyrektora?

Pytanie: Czy i w jaki sposób można udzielić nagany nauczycielowi mianowanemu i kontraktowemu, którzy celowo i systematycznie naruszają dyscyplinę pracy i mimo ustnych upomnień czują się bezkarnie?

Pytanie: Nauczyciel mianowany jest związkowcem i znajduje się na liście pracowników podlegających ochronie prawnej. Czy w tej sytuacji dyrektor może wypowiedzieć nauczycielowi warunki pracy i jednocześnie płacy (zmniejszenie liczby godzin jest spowodowane zmianami organizacyjnymi)? Czy decyzja organizacji związkowej jest w tej sytuacji dla dyrektora szkoły wiążąca?

Pytanie: Czy pedagog szkolny może być wysyłany na zastępstwa w ramach jego godzin pracy?

Pytanie: Związki zawodowe w szkole wydały negatywną opinię w sprawie zwolnienia nauczyciela mianowanego, który jest związkowcem, ale nie jest na liście chronionych pracowników. Czy w tej sytuacji dyrektor może wręczyć wypowiedzenie pomimo negatywnej opinii związków zawodowych? Przyczyną wypowiedzenia są zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów uniemożliwiające dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy.

Pytanie: Nauczycielka wraca z urlopu macierzyńskiego 15 maja 2009 r. Przysługuje jej urlop uzupełniający w wymiarze 6 tygodni (tj. 42 dni). Czy można rozdzielić urlop uzupełniający nauczyciela na 2 części – jedną do końca roku szkolnego, a drugą we wrześniu? Czy do dni urlopu uzupełniającego nauczyciela wliczają się 2 dni kalendarzowe – 20 i 21 czerwca 2009 r.?

Pytanie: Czy dyrektor ma obowiązek zapewnić swojemu pracownikowi pracę po powrocie z urlopu zdrowotnego? Jeżeli dyrektor sugeruje pójście na urlop zdrowotny, a nauczyciel nie chce, czy taki nauczyciel musi poddać się sugestii dyrektora?

Pytanie: Jestem nauczycielem mianowanym, obecnie przebywam na rocznym urlopie bezpłatnym. Dowiedziałem się, że dyrektor szkoły nie uwzględnił mnie w arkuszu organizacyjnym na następny rok szkolny. Czy jest to równoznaczne ze zwolnieniem? Jakie w tej sytuacji mam prawa?