Dodatkowy dzień wolny od pracy może przysługiwać pracownikom szkoły z wielu powodów. Czy takiego dnia można udzielić w dniu wolnym od zajęć np. w trakcie przerwy świątecznej? Nic nie stoi temu na przeszkodzie.

Dodatkowy dzień wolny – kiedy przysługuje

Najczęściej o dniu wolnym od pracy mówimy w przypadku, gdy w dniu innym niż niedziela wypada święto. Powoduje to wówczas obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzin, a to oznacza konieczność udzielenia dodatkowego dnia wolnego.

To jednak nie wszystko. Dodatkowy dzień wolny przysługuje również w razie wykonywania pracy w niedziele lub święta. W przypadku nauczycieli dzień wolny należy się także, jeżeli w dniu rozkładowo wolnym od pracy prowadzone były zajęcia. Oczywiście są to jedynie przykłady.

Przeczytaj także: Dzień wolny za pracę w sobotę dla pracownika niepedagogicznego – na jakich zasadach

Dodatkowy dzień wolny w dniu pracy

Kluczowe jest ustalenie, kiedy taki dzień wolny może być udzielony. Aby pracownik mógł realnie skorzystać ze swojego uprawnienia, musi ono przypadać na dzień pracy.

Dzień wolny od zajęć nie jest wolny od pracy

Takim dniem może być także dzień wolny od zajęć dydaktycznych. Wszak taki dzień nie jest z założenia wolny od pracy a jedynie od zajęć.

Zasadniczo w czasie zimowej przerwy świątecznej:

pracownicy niepedagogiczni normalnie wykonują swoją pracę,
nauczyciele mogą prowadzić zajęcia inne niż dydaktyczne, a także realizować inne obowiązki wynikające np. z zadań statutowych szkoły.

Dlatego udzielenie w takim dniu dodatkowego dnia wolnego od pracy jest zgodne z prawem.

Michał Kowalski