Dodatkowe wynagrodzenie roczne w oświacie
Znajdziesz tu orzeczenia Sądu Najwyższego związane z wypłatą trzynastek dla pracowników szkoły.
Podstawa trzynastki nauczyciela – jak SN interpretuje urlop zdrowotny?
Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego, wynagrodzenie za czas urlopu zdrowotnego nie wchodzi do podstawy trzynastki nauczyciela, mimo że sam okres urlopu jest traktowany jako usprawiedliwiona nieobecność, która nie pozbawia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Jak więc prawidłowo ustalić podstawę trzynastki i które składniki wynagrodzenia należy uwzględnić? W artykule wyjaśniamy, jak interpretować przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym oraz stanowisko SN, które do dziś pozostaje aktualne w praktyce oświatowej.
Chorowity pracownik nie otrzyma trzynastki (orzeczenie z omówieniem)
„Okresy pobierania przez pracownika niezdolnego do pracy wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na podstawie art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz.U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.)”.Uchwała Sądu Najwyższego z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11
Nauczyciel pracujący w zakładowej organizacji związkowej ma prawo do trzynastki (orzeczenie z omówieniem)
Pełnienie funkcji członka zarządu w zakładowej organizacji związkowej jest wykonywaniem pracy u danego pracodawcy w rozumieniu art. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. Wynagrodzenie otrzymane za okres kadencji jest wliczane do podstawy wymiaru trzynastki. Uchwała Sądu Najwyższego z 13 grudnia 2005 r., II PZP 9/05.
Tematyka
Narzędzia
Wzory dokumentów
