Regulamin pracy nie może określać terminu korzystania z dni opieki nad dzieckiem

Dariusz Dwojewski

Dariusz Dwojewski

Data publikacji: 1 stycznia 2018 r.
Poleć znajomemu
Regulamin pracy nie może określać terminu korzystania z dni opieki nad dzieckiem
Dokument archiwalny

Wszyscy pracownicy, którzy wychowują dziecko do lat 14. mają prawo do dwóch dni kalendarzowych zwolnienia od pracy. Z uprawnienia tego mogą korzystać przez cały rok, ale w niektórych szkołach widać tendencję do korzystania z tego zwolnienia od pracy głównie w grudniu. I choć dezorganizuje to pracę szkoły, dyrektor musi wyrazić zgodę na tę nieobecność.

Pozostało jeszcze 90 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

wiper-pixel