Inne uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty
Znajdziesz tu porady Ekspertów dotyczące uprawnień pracowników-rodziców. Urlop macierzyński w szkole, dni na opiekę nad dzieckiem, urlop ojcowski i inne uprawnienia zarówno nauczycieli, jak pracowników niepedagogicznych szkoły bez tajemnic.
Wymiar godzinowy opieki nad dzieckiem pracownika z obniżoną normą czasu pracy
Pytanie: Jaki wymiar godzinowy tzw. opieki dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy przysługuje pracownikom zatrudnionym na pełen etat, którzy pracują krócej w związku z przerwą na karmienie dziecka lub niepełnosprawnością?
Oświadczenie o zamiarze korzystania z dni opieki – do kiedy i jak często należy składać
Pytanie: Do kiedy pracownik musi złożyć oświadczenie o zamiarze korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka na dany rok kalendarzowy? Czy można ustalić termin składania oświadczenia a w przypadku niezłożenia go w tym terminie odmówić udzielenia zwolnienia?
5 zasad udzielania dni opieki nad dzieckiem
Od 1 stycznia 2018 r. prawo do zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do lat 14 jest odrębnie uregulowane dla pracowników niepedagogicznych i nauczycieli. Sprawdź, na jakich zasadach mogą korzystać z tego uprawnienia pracownicy placówki oświatowej.
Dni opieki nad dzieckiem w przypadku zatrudnienia w kilku szkołach
Pytanie: Proszę o interpretację jak rozliczać tzw. dni opieki nad dzieckiem w przypadku gdy nauczyciel jest zatrudniony u nas na cały etat a w drugiej szkole na pół etatu, albo u nas na pół etatu a w drugiej placówce na ¼ pensum? Jak wygląda prawo do tego zwolnienia w przypadku pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w kilku szkołach? Czy ma znaczenie, która placówka jest podstawowym a która dodatkowym miejscem pracy?
Dni opieki nad dzieckiem, gdy matka dziecka jest na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym
Pytanie: Dwóch pracowników zwróciło się z prośbą o udzielenie dni opieki nad dzieckiem. Żona jednego z nich jest na urlopie macierzyńskim, drugiego na urlopie wychowawczym. Czy obaj powinni otrzymać dni wolne?
Godzinowy wymiar dni opieki po zmianie pracodawcy i wymiaru etatu
Pytanie: Pracownik został zatrudniony w naszej szkole na pół etatu. W świadectwie pracy jest informacja, że wykorzystał 10 godzin zwolnienia od pracy z art. 188 Kodeksu pracy. Ile godzin opieki na dzieckiem będzie mógł wykorzystać w naszej placówce?
Odmowa udzielenia dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Czy mogę pracownikom biorącym dni na opieki nad dzieckiem odmówić udzielenia takiego dnia w żądanym przez nich terminie? Jak można tę kwestie uregulować mając na uwadze płynną pracę szkoły?
Oświadczenie o korzystaniu z dni opieki nad dzieckiem - jednego czy obojga rodziców
Pytanie: Czy oświadczenie pracownika - rodzica o zamiarze korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka w wieku do lat 14, powinno być poparte potwierdzeniem od pracodawcy drugiego rodzica, że nie będzie korzystał z tego uprawnienia? Czy oświadczenie to trzeba składać co roku?
Podział dni zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem pomiędzy rodzicami
Pytanie: Czy małżeństwo może podzielić sie dniami opieki na zdrowym dzieckiem do lat 14 tak, że każdy wykorzysta jeden dzień?
Regulamin pracy nie może określać terminu korzystania z dni opieki nad dzieckiem
Wszyscy pracownicy, którzy wychowują dziecko do lat 14. mają prawo do dwóch dni kalendarzowych zwolnienia od pracy. Z uprawnienia tego mogą korzystać przez cały rok, ale w niektórych szkołach widać tendencję do korzystania z tego zwolnienia od pracy głównie w grudniu. I choć dezorganizuje to pracę szkoły, dyrektor musi wyrazić zgodę na tę nieobecność.
/WiedzaiPraktyka
/wip