Inne uprawnienia rodzicielskie pracowników oświaty
Znajdziesz tu porady Ekspertów dotyczące uprawnień pracowników-rodziców. Urlop macierzyński w szkole, dni na opiekę nad dzieckiem, urlop ojcowski i inne uprawnienia zarówno nauczycieli, jak pracowników niepedagogicznych szkoły bez tajemnic.
5 zasad udzielania dni opieki nad dzieckiem
Dni opieki nad dzieckiem to zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania co najmniej jednego dziecka w wieku do lat 14. Zwolnienie to jest jednak odrębnie uregulowane dla nauczycieli i pozostałych pracowników szkoły. Sprawdź, na jakich zasadach mogą korzystać z tego uprawnienia pracownicy placówki oświatowej. W artykule znajdują się przykłady z praktyki.
Dni opieki nad dzieckiem nauczyciela – czy muszą być spędzone z dzieckiem?
Pytanie: Nauczyciel zawnioskował o tzw. dzień opieki nad dzieckiem. Mimo tego w tym dniu przyprowadził dziecko do szkoły. Jakie działania powinien podjąć dyrektor szkoły w tej sytuacji?
Do kiedy przysługują dni opieki nad dzieckiem?
Dni opieki nad dzieckiem to jedno z najważniejszych uprawnień przysługujących pracownikom wychowującym dzieci do 14. roku życia. W artykule wyjaśniamy, do kiedy dokładnie można z nich korzystać i jak prawidłowo obliczyć moment utraty tego prawa – zgodnie z Kodeksem pracy i Kartą Nauczyciela.
Dni opieki z Karty Nauczyciela po wykorzystaniu dni opieki z Kodeksu pracy
Pytanie: Od września tego roku jest u nas zatrudniona nauczycielka, której poprzednim miejscem pracy było przedszkole prywatne. Tam wykorzystała 2 dni opieki z art. 188 Kodeksu praccy. Czy u nas należą jej się 2 dni opieki z art. 67e Karty Nauczyciela?
Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem, które w danym roku kończy 14 lat
Pytanie: Na podstawie art. 188 Kodeksu pracy pracownikowi wychowującemu co najmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługują 2 dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego. Ile dni przysługuje pracownikowi, jeśli jego dziecko kończy 14 lat w dniu 28 marca?
Dni opieki na dziecko przyjęte w ramach rodziny zastępczej
Pytanie: Pracownica dostarczyła dyrektorowi szkoły zaświadczenie z Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie, że stanowią wraz z mężem rodzinę zastępczą dla małoletniego dziecka. Małoletnia została umieszczona w rodzinie zastępczej dnia w lutym 2025 r. Czy w związku z tym pracownicy należą się w 2025 r. i w kolejnych latach dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy?
Obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela wychowującego dziecko (art. 67d Karty Nauczyciela) – do kiedy może trwać
Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony, wychowujący dziecko do lat 6, ma prawo złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest to uprawnienie związane z rodzicielstwem alternatywne dla urlopu wychowawczego, która pozwala zachować aktywność zawodową przy ograniczonym wymiarze zatrudnienia. W praktyce pojawia się pytanie: do kiedy może trwać obniżenie wymiaru czasu pracy nauczyciela wychowującego dziecko – czy tylko do końca zajęć dydaktycznych, czy do końca roku szkolnego?
Zwolnienia od pracy w ciąży – czy trzeba udokumentować konieczność wykonania badań
Pytanie: Czy udzielając pracownicy w ciąży zwolnienia od pracy w związku z koniecznością wykonania badań pracodawca powinien żądać do wglądu skierowania na badania lub posiadać takowe w aktach?
Dzień opieki na dziecko wychowawcy w internacie, który ma nocny dyżur
Pytanie: Wychowawca internatu, pełniący dyżur we wtorek od godziny 20 do 8 rano w środę, chce złożyć wniosek o zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem z art. 67e Karty Nauczyciela na czas pełnienia tego dyżuru. Czy nauczyciel powinien złożyć wniosek na wtorek i środę czy tylko na jeden z tych dni?
Zaświadczenie o stanie ciąży od pracownicy szkoły – czy jest konieczne
Pytanie: Czy do skorzystania z uprawnień w trakcie ciąży pracownica musi przedstawić zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży? Czy wystarczy poinformowanie pracodawcy o ciąży?
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
