Pracownik, w tym również nauczyciel, powinien być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie jednej umowy o pracę. W praktyce placówek oświatowych są jednak możliwe trzy sytuacje, w których konieczne jest jednak zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy zawszeć dwie umowy o pracę w jednej szkole, a kiedy nie należy tego robić.

W orzecznictwie Sądu Najwyższego wyrażony jest jednoznaczny pogląd, zgodnie z którym „z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy (może go z nim łączyć tylko jedna umowa)” (wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97). Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej (drugiej) umowy o pracę za normalnym wynagrodzeniem dopuszczalne jest wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00).

Zawarcie dwóch umów o pracę z tym samym nauczycielem jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych sytuacjach.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z czego wynika ogólna zasada zatrudniana na podstawie jednej umowy o pracę?
W których przypadkach z tym samym nauczycielem można zawrzeć dwie umowy o pracę?
Kiedy zatrudnienie na różnych stanowiskach nie uzasadnia zawarcia dodatkowej umowy?
Jak dodatkowo zatrudnić nauczyciela na stanowisku niepedagogicznym?