Trzynastka dla nauczyciela a dwie umowy o pracę – jak prawidłowo naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne

Kwestii tej przyjrzała się Państwowa Inspekcja Pracy. PIP wskazała, że jeżeli nauczyciel był zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę, przysługuje mu jedno dodatkowe wynagrodzenie roczne. Do podstawy naliczenia trzynastki wlicza się jednak wynagrodzenie uzyskane z obu stosunków pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy odniosła się do sytuacji, w której nauczyciel:

• od marca do czerwca był zatrudniony jednocześnie jako nauczyciel oraz pomoc nauczyciela,
• od września do końca roku pracował już wyłącznie na stanowisku nauczyciela.

Podstawę prawną stanowi art. 2 ust. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Zgodnie z przepisem pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej, pod warunkiem że okres zatrudnienia wynosi co najmniej sześć miesięcy.

Przy ustalaniu podstawy naliczenia trzynastki należy uwzględnić całkowite wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w danym roku kalendarzowym, niezależnie od zajmowanego stanowiska.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wynosi 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego i powinno zostać wypłacone najpóźniej do końca marca następnego roku.

W przypadku gdy nauczyciel wykonuje pracę na dwóch stanowiskach u tego samego pracodawcy, przysługuje mu jedna trzynastka. Do jej obliczenia należy przyjąć łączną kwotę wynagrodzenia wypłaconego w danym roku, bez podziału na stanowiska. znacza to konieczność prawidłowego zsumowania wszystkich składników wynagrodzenia z obu umów oraz weryfikacji spełnienia warunku przepracowania co najmniej sześciu miesięcy. Tak rozumiana trzynastka dla nauczyciela nie oznacza podwójnego świadczenia, lecz jedną wypłatę ustalaną od łącznej podstawy.