dwie umowy w szkole

Trzynastka dla nauczyciela a dwie umowy o pracę - stanowisko PIP

Trzynastka dla nauczyciela a dwie umowy o pracę – jak prawidłowo naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne

Jeśli nauczyciel był zatrudniony u jednego pracodawcy na dwóch umowach o pracę albo dwóch stanowiskach, pojawia się pytanie, jak rozliczyć trzynastkę. Wątpliwości dotyczą przede wszystkim tego, czy przysługują dwie wypłaty oraz jak ustalić podstawę naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela. Sprawdź szczegóły.

Dwie umowy w jednej szkole – ramy czasu pracy

Dwie umowy w jednej szkole – ramy czasu pracy

Łączenie stanowiska niepedagogicznego ze stanowiskiem nauczyciela w jednej szkole wymaga zawarcia dodatkowej umowy o pracę. Zawierając dodatkową umowę o pracę należy pamiętać o ramach czasu pracy, których nie można przekroczyć. Poznaj szczegóły. 

Powierzenie nauczycielowi zadań intendenta

Pytanie: Czy wychowawcy świetlicy, w ramach czasu pracy, można powierzyć obowiązki intendenta (w szkole nie ma takiego stanowiska)?

Dwie umowy w jednej szkole a przedłużenie umowy do dnia porodu

Pytanie: Z nauczycielem zawarto dwie umowy na czas określony w jedne szkole. Jedną zgodnie z kwalifikacjami, a drugą za zgodą kuratora oświaty. Okazało się, że nauczycielka jest w ciąży. Czy dodatkowa umowa zawarta za zgodą kuratora oświaty także ulega przedłużeniu do dnia porodu?
Dwie umowy o pracę w jednej szkole a akta osobowe

Dwie umowy o pracę w jednej szkole – ile akt osobowych

W szkołach zdarza się, że są zawierane dwie umowy o pracę z jednym pracownikiem. W niektórych sytuacjach jest to nawet konieczne. Sprawdź, czy dwie umowy o pracę w jednej szkole oznaczają konieczność prowadzenia odrębnej dokumentacji pracowniczej dla każdej z nich.

Łączenie zatrudnienia na stanowisku pracownika sezonowego i na zastępstwo

Pytanie: Palacz c.o. (pracownik sezonowy) zatrudniony od 26.10.2021 do 17.04.2022 r. ma podjąć pracę w charakterze sprzątaczki na zastępstwo. Czy należy zawrzeć odrębną umowę o pracę czy zawrzeć porozumienie zmieniające? 

Urlop wypoczynkowy pracowników zatrudnionych na dwie umowy w szkole

Pytanie: Pracownik szkoły ma dwie umowy o pracę na dwóch stanowiskach (pełen etat na czas nieokreślony i ½ etatu na zastępstwo). Czy z dodatkowej umowy o pracę należy naliczać urlop wypoczynkowy?  

Wysokość nagrody jubileuszowej przy zatrudnieniu na dwie umowy w szkole

Pytanie: W szkole jest zatrudniony pracownik samorządowy na dwóch stanowiskach pracy oraz na podstawie dwóch umów o pracę. Czy w związku z upływem okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej należy naliczyć nagrodę z obu stosunków pracy?

Dwie umowy w jednej szkole a dodatek wiejski

Pytanie: Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę (jedna na stałe, druga na zastępstwo). Czy dodatek wiejski przysługuje mu z obu umów?

Dwie umowy w jednej szkole – ile świadectw pracy

Pytanie: Zatrudniamy pracownika na dwóch stanowiskach (kierownik administracyjny – pełny etat oraz intendent – ½ etatu). Obie umowy zostają rozwiązane tego samego dnia. Czy możemy wystawić jedno świadectwo pracy, wskazując w nim oba stanowiska i wymiary czasu pracy?  

Średnia urlopowa w przypadku dwóch umów w jednym roku szkolnym

Pytanie: Nauczyciel w tym roku szkolnym był zatrudniony od 1 września do 31 grudnia, a następnie od 7 stycznia do 30 czerwca. Czy w podstawie wynagrodzenia urlopowego za okres ferii zimowych należy uwzględnić wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe zrealizowane w okresie od wrzesień – grudzień?

Dwie umowy w jednej placówce a prawo do tzw. dni opieki nad dzieckiem

Pytanie: Nauczyciel został dodatkowo zatrudniony na stanowisku niepedagogicznym. Czy ma prawo do dni opieki z jednej umowy czy z obu?

Dwie umowy w jednej szkole nauczyciela a prawo do dodatku stażowego

Pytanie: Nauczycielka jest zatrudniona w naszej placówce na podstawie dwóch umów o pracę. Czy z obu umów należy naliczać pełny dodatek stażowy czy tylko z podstawowej umowy na cały etat?

Badanie osiągania minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku dwóch umów z tą samą placówką

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie dwóch umów z tą samą placówką. Czy w ramach każdej z nich należy badać, czy osiągnięte jest minimalne wynagrodzenie za pracę, czy sumujemy wynagrodzenie z obu umów?
Dwie umowy o pracę w jednej szkole

Archiwalny Dwie umowy o pracę w jednej szkole – kiedy dopuszczalne a kiedy konieczne

Pracownik, w tym również nauczyciel, powinien być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie jednej umowy o pracę. W praktyce placówek oświatowych są jednak możliwe trzy sytuacje, w których konieczne jest jednak zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy zawszeć dwie umowy o pracę w jednej szkole, a kiedy nie należy tego robić.

Nagrody i wyróżnienia

AI Assistant

Witaj! Jestem Lumen
Jak mogę Ci pomóc?

Nie masz aktywnego dostępu - możesz zadać jedno testowe pytanie.

Wystarczy szybka weryfikacja:

1
Wypełnij krótki formularz
podaj numer telefonu i e-mail
2
Potwierdź 4‑cyfrowy kod z SMS
to zajmie tylko chwilę
3
Zadaj pytanie i otrzymaj odpowiedź
szybko, prosto i bez zobowiązań

Czat testowy

Masz jednorazowy dostęp - wpisz swoje pytanie poniżej.
Jestem Twoim wirtualnym Asystentem, który łączy wiedzę ekspertów Portalu Oświatowego z możliwościami sztucznej inteligencji. Zadaj pytanie, a otrzymasz najlepszą możliwą odpowiedź.
0 / 6000

Chcesz zadać więcej pytań?

Odblokuj pełny dostęp do portalu
i korzystaj z wiedzy wtedy, gdy jej potrzebujesz.:

  • Nieograniczona liczba pytań
  • Odpowiedzi wtedy, gdy ich potrzebujesz.
  • Lumen korzysta wyłącznie z wiedzy portalu.
Uzyskaj pełny dostęp

Chcesz porozmawiać z Lumenem?

Zaloguj się, aby korzystać z czatu
w ramach swojej subskrypcji.:

  • Pełny dostęp dla aktywnych subskrybentów
  • Błyskawiczne odpowiedzi na trudne pytania.
  • Wiedza oparta wyłącznie na zasobach portalu.
Zaloguj się i sprawdź dostęp

Sprawdź inne serwisy

Epedagogika Poradnik Dyrektora Szkoły Strefa logopedy Educado Zarządzanie przedszkolem kadry i finanse resql

Portal Oświatowy Copyright © 2025 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. Wydawnictwo Wiedza i Praktyka