Kadry i płace
Ocena pracy w drugim roku przygotowania do zawodu nauczyciela
Jednym z obowiązków dyrektora szkoły wobec nauczyciela, który rozpoczął przygotowanie do zawodu przed 1 września 2025 r., jest dokonanie oceny jego pracy w drugim roku tego okresu. Ocena jest warunkiem dalszego zatrudniania nauczyciela początkującego w danej szkole oraz umożliwia zatrudnienie go na czas nieokreślony. Sprawdź, jakie są zasady dokonania oceny pracy nauczyciela w drugim roku przygotowania do zawodu.
Skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela – warunki, terminy i wzory dokumentów
Nauczyciel początkujący odbywa przygotowanie do zawodu, którego realizacja jest jednym z warunków awansu na stopień nauczyciela mianowanego. Co do zasady okres ten trwa 3 lata i 9 miesięcy. Karta Nauczyciela przewiduje cztery sytuacje, w których możliwe jest skrócenie okresu przygotowania do zawodu nauczyciela do 2 lat i 9 miesięcy. Sprawdź, kiedy jest to możliwe i pobierz niezbędne wzory dokumentów.
Nauczyciel bez przygotowania pedagogicznego – kompendium wiedzy dyrektora szkoły
Co do zasady nauczyciel stanowisko nauczyciela może zajmować tylko osoba posiadająca przygotowanie pedagogiczne. Karta Nauczyciela przewiduje jednak możliwość zatrudnienia nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego, o ile osoba ta zobowiąże się do jego uzupełnienia w ciągu pierwszego roku pracy w szkole. Od 1 września 2025 r. zmieniły się skutki nieuzyskania przygotowania pedagogicznego przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela. Sprawdź, jak w praktyce wygląda zatrudnienie i awans zawodowy nauczyciela bez przygotowania pedagogicznego.
Rozpoczęcie przygotowania do zawodu nauczyciela - kompendium wiedzy dyrektora szkoły
Nauczyciel początkujący, aby uzyskać stopień nauczyciela mianowanego, musi m.in. odbyć przygotowanie do zawodu nauczyciela. Sprawdź, jakie obowiązki ma dyrektor szkoły w stosunku do nauczycieli rozpoczynających przygotowanie do zawodu. Pobierz wzory dokumentów związanych z rozpoczęciem tego okresu.
Czy nauczycielom można ograniczyć urlop w czasie ferii do 8 tygodni?
Urlop w czasie ferii budzi wiele wątpliwości, zwłaszcza gdy nauczyciel nie przepracował pełnego roku szkolnego lub został zatrudniony na część etatu. Niejasności dotyczą m.in. zasad ustalania wymiaru wypoczynku oraz sytuacji, w których nauczyciel może zostać zobowiązany do pracy w czasie ferii. Czy możliwe jest ograniczenie urlopu do określonej liczby tygodni? Jakie są granice uprawnień dyrektora szkoły w tym zakresie? Artykuł odpowiada na najczęściej pojawiające się pytania w kontekście obowiązujących przepisów.
Dwie umowy o pracę w jednej szkole – kiedy dopuszczalne a kiedy konieczne
Pracownik, w tym również nauczyciel, powinien być zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie jednej umowy o pracę. W praktyce placówek oświatowych są jednak możliwe trzy sytuacje, w których konieczne jest jednak zawarcie dodatkowej umowy o pracę. Sprawdź, kiedy należy zawszeć dwie umowy o pracę w jednej szkole, a kiedy nie należy tego robić.
Otwarcie stażu nie wymaga potwierdzenia przez dyrektora placówki
Nauczyciele, którzy złożyli wnioski o otwarcie stażu lub zostali zatrudnieni jako stażyści nie muszą oczekiwać na potwierdzenie otwarcia stażu przez dyrektora placówki. Jest jednak jedna sytuacja, która wymaga przekazania przez dyrektora pisemnej informacji w sprawie stażu. Poznaj szczegóły i pobierz wzór dokumentu.
Wynagrodzenie za doraźne zastępstwa i godziny ponadwymiarowe przy pensum łączonym
Nauczyciel może być zobowiązany do pracy w godzinach ponadwymiarowych i realizowania doraźnych zastępstw, za które otrzymuje odrębne wynagrodzenie. Sprawdź, jak je obliczyć, gdy nauczyciel ma pensum łączone.
Świadczenia wypłacane we wrześniu bez średniej z godzin ponadwymiarowych
Wrześniowe wypłaty świadczeń dla nauczycieli, które oblicza się jak ekwiwalent za urlop (nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna) oraz wynagrodzenia urlopowego nie będą obejmowały średniej z godzin ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw. Sprawdź dlaczego.
MEN: Nie trzeba składać wniosku do CROD w sprawie każdego nauczyciela
Przed zatrudnieniem nauczyciela konieczne jest zweryfikowanie czy nie widnieje on w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych (CROD). Nie oznacza to jednak, że w sprawie każdego kandydata do pracy należy występować z wnioskiem o udostępnienie informacji.
- 1
- 2
- 3
- »
- ostatnia »
Najbliższa konsultacja
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Planowane konsultacje
Brak nadchodzących wydarzeń
Tematyka
