Kontrola PIP w szkole – jak przebiega

5 obszarów kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w szkole i placówce oświatowej

Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować następujące obszary funkcjonowania szkoły w zakresie prawa pracy:

• przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,

• zasady dotyczące stosunku pracy pracowników szkoły (w szczególności zatrudnianie, urlopy, czas pracy),

• reguły wynagradzania (w tym terminowość wypłaty, prawidłowość naliczania wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych, gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę),

• opłacanie składek na Fundusz Pracy,

• legalność zatrudnienia, innej pracy zarobkowej oraz wykonywania pracy przez cudzoziemców.

Postępowanie kontrolne ma na celu ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz udokumentowanie dokonanych ustaleń.

W 2026 r. PIP zyskała też szersze kompetencje w zakresie weryfikacji umów cywilnoprawnych pod kątem ukrytych umów o pracę. Kwestia ta w szkołach i placówkach oświatowych (zwłaszcza samorządowych) ma jednak mniejsze znaczenie.