Następstwem kontroli PIP w szkole może być niestety grzywna. Inspekcja pracy wymierza ją za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, ale też w zakresie BHP. Karę taką może otrzymać przede wszystkim dyrektor szkoły. Sprawdź, w jakich przypadkach dyrektor szkoły może zostać ukarany grzywną przez PIP.
W żadnej szkole i placówce oświatowej nie można wykluczyć kontroli PIP. Kontrola ta może być wszczęta po skardze ale też z urzędu. W jej toku dyrektor ma liczne obowiązki wobec inspektorów pracy, ale też pewne uprawnienia. Sprawdź, jak przebiega kontrola PIP w szkole.
Państwowa Inspekcja Pracy może kontrolować następujące obszary funkcjonowania szkoły w zakresie prawa pracy:
Kontrola PIP w szkole nie musi być zapowiedziana
Dużą uciążliwością dla pracodawców są tzw. kontrole ad hoc. Taka kontrolą jest również kontrola Państwowej Inspekcji Pracy prowadzona w szkole. PIP może przeprowadzić kontrolę w szkole:
Innymi słowy, PIP nie musi zawiadamiać dyrektora szkoły o zamiarze przeprowadzenia kontroli.
Skarga do PIP przyczyną kontroli
Kontrola może być wszczęta zarówno „z urzędu” jak i po skardze. Skargi do PIP mogą być składane zarówno pisemnie, elektronicznie jak i ustnie do protokołu. Co istotne, nie mogą być one anonimowe. Z drugiej strony PIP nie może ujawniać informacji, że kontrola przeprowadzana jest w następstwie skargi, chyba że zgłaszający skargę zgodzi się na to na piśmie. Nie może też podać dyrektorowi danych osobowych autora skargi.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
W parlamencie rozpoczęły się prace nad projektem przepisów przewidujących szerokie uprawnienia inspekcji pracy w zakresie pracowniczych planów kapitałowych. Otóż PIP będzie mogła sprawdzić, czy podmiot zatrudniający wywiązuje się z obowiązków wynikających z ustawy o PPK.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.