Wynagrodzenia nauczycieli zakładów poprawczych i nie tylko – w nowym rozporządzeniu

Dodatek za wysługę lat

W rozporządzeniu wskazano, że dodatek ten wypłaca się także za:

• za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie,
• nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek opiekuńczy.

Dodatek motywacyjny

1. Jego wysokość jest limitowana i wynosi do 50% wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony do 2 do 6 miesięcy.
3. Kryteria przyznawania dodatku są uregulowane w rozporządzeniu, odrębnie dla nauczycieli szkół (§ 3 ust. 2 rozporządzenia) oraz zakładów poprawczych, OOW i schronisk dla nieletnich (§ 3 ust. 3 rozporządzenia).

Dodatek funkcyjny

1. W rozporządzeniu przewidziano tzw. widełki w zakresie wysokości dodatku funkcyjnego:

• dla dyrektora, wicedyrektora lub innego stanowiska kierowniczego w szkole - od 10% do 100% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego,
• dla dyrektora zakładu poprawczego, OOW lub schroniska dla nieletnich - od 80% do 150%,
• dla innego stanowiska kierowniczego przewidzianego w regulaminie zakładu poprawczego, OOW lub schroniska dla nieletnich - od 10% do 80%.

1. Dokładną wysokość dodatku funkcyjnego ustala:

• dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
• dla dyrektora zakładu poprawczego, OOW lub schroniska dla nieletnich – Minister Sprawiedliwości;
• dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły lub regulaminie zakładu poprawczego, OOW lub schroniska dla nieletnich – odpowiednio dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły lub dyrektor zakładu.
• ·

1. Dodatek funkcyjny dla mentora (opiekuna stażu) w łącznej wysokości do 20% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość tego dodatku ustala:

• dla nauczyciela zatrudnionego w szkole – dyrektor zakładu karnego na wniosek dyrektora szkoły;
• dla dyrektora szkoły – organ prowadzący szkołę;
• dla nauczyciela zatrudnionego w zakładzie – dyrektor zakładu;
• dla dyrektora zakładu – Minister Sprawiedliwości.

Dodatek za warunki pracy

W rozporządzeniu przewidziano górną granicę dodatku dla nauczycieli w zależności od miejsca zatrudnienia (§ 6 – 9 rozporządzenia).

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

1. W rozporządzeniu uregulowano szczegółowe zasady rozliczania tego wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie to oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
3. Miesięczną liczbę godzin oblicza się, mnożąc tygodniowy obowiązkowy lub realizowany wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

Pomoc zdrowotna

1. W rozporządzeniu uregulowano pomoc zdrowotną dla nauczycieli, na którą przeznacza się corocznie środki finansowe w wysokości 0,3% rocznego planu wydatków na wynagrodzenia nauczycieli.
2. Pomoc przybiera postać zasiłku pieniężnego przydzielanego uznaniowo przez organ dysponujący środkami finansowymi w porozumieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
3. Przyznanie i wysokość zasiłku uzależnia się od sytuacji zdrowotnej, materialnej i rodzinnej nauczyciela.