wynagrodzenie nauczyciela

Kto może przejść w stan nieczynny

W stan nieczynny na swój wniosek może zostać przeniesiony nauczyciel, który otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy w trybie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela tj. z powodu braku możliwości dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze podyktowanego:

• zmniejszeniem liczby oddziałów w szkole,
• zmianami planu nauczania,
• częściową likwidacją szkoły.

Zgodnie z tym przepisem dyrektor w razie częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy.

Dotyczy to nauczyciela zatrudnionego na podstawie:

• mianowania,
• umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć.

Zgodnie z art. 20 ust. 5c Karty Nauczyciela wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2, pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć może otrzymać wypowiedzenie zarówno na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela jak i art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Taki nauczyciel może przejść w stan nieczynny jedynie w pierwszym przypadku.

Przejście w stan nieczynny – wystarczy wniosek

Aby przejść w stan nieczynny, nauczyciel musi złożyć stosowny wniosek w ciągu 30 dni od dnia otrzymania wypowiedzenia. Jeżeli uprawniony nauczyciel złoży taki wniosek, wówczas przejście w stan nieczynny następuje automatycznie, bez dodatkowej decyzji dyrektora. Stan nieczynny rozpoczyna się zawsze w pierwszym dniu następującym po dniu, w którym upłynąłby okres wypowiedzenia stosunku pracy. W przypadku szkół feryjnych będzie to 1 września.

Okres pozostawania w stanie nieczynnym trwa 6 miesięcy. W przypadku szkół feryjnych kończy się więc w ostatnim dniu lutego. W tym dniu stosunek pracy wygasa.

Rozporządzenie MENiS w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy w załączniku reguluje stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zależne od:

• stopnia awansu zawodowego,
• poziomu wykształcenia.

Nie oznacza to jednak, że rozporządzenie to wyłącza wymóg zapewnienia nauczycielom ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z art. 10 § 2 Kodeksu pracy minimalne wynagrodzenie za pracę jest bowiem określane przez państwo. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od tak określonego ustawowego minimalnego wynagrodzenia (art. 6 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Od tej reguły nie przewidziano wyjątków, również w odniesieniu do nauczycieli. Oznacza to, że także nauczycielom należy zapewnić ustawowe minimalne wynagrodzenie za pracę. Niewykonanie tego obowiązku niestety grozi grzywną wymierzoną przez Państwową Inspekcję Pracy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę a niepełny etat

Warto dodać, że w przypadku nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć należy zagwarantować im minimalne ustawowe wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do tego wymiaru (art. 8 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).

Jak było do 31 sierpnia 2022 r.

Zgodnie z uchylonym art. 40 Karty Nauczyciela nauczyciel zachowywał prawo do wynagrodzenia do końca miesiąca, w którym zakończyło się jego zatrudnienie. Było tak nawet jeśli stosunek pracy ustał przed końcem miesiąca.

Przykład

Stosunek pracy nauczyciel miał zostać rozwiązany 31 sierpnia 2022 r. wskutek wcześniejszego wypowiedzenia. Nastąpiło to jednak wcześniej, ponieważ nauczyciel uzgodnił z dyrektorem wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. Miało to na celu uzyskanie emerytury i wynagrodzenia za ten sam miesiąc. Zgodnie z obowiązującym jeszcze art. 40 Karty Nauczyciela nauczyciel otrzymał wynagrodzenie za cały sierpień 2022 r.

Co się zmieniło

Od 1 września 2022 r. regulacja ta już nie obowiązuje. To oznacza, że wynagrodzenie za ostatni miesiąc zatrudnienia ma być wypłacane w części odpowiadającej okresowi zatrudnienia w tym miesiącu. Co istotne, nie przewidziano tu żadnych przepisów przejściowych. Dlatego uchylona regulacja nie jest stosowana także wobec nauczycieli, którzy nawiązali stosunek pracy jeszcze przed 1 września 2022 r.

Przykład

Nauczyciel pozostawał w zatrudnieniu w szkole od 2011 r. 5 września 2022 r. rozwiązał on stosunek pracy ze szkołą za porozumieniem stron z uwagi na zatrudnienie u innego pracodawcy. W efekcie wynagrodzenie za wrzesień 2022 r. należy mu się jedynie za 5 dni.

Wynagrodzenie za część miesiąca we wszystkich składnikach

Zmiana dotyczy wszystkich składników wynagrodzenia, a więc:

• pensji zasadniczej,
• dodatku za wysługę lat,
• dodatku funkcyjnego,
• dodatku motywacyjnego
• dodatku za warunki pracy
• wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw.