Administrowanie zakładowym funduszem świadczeń socjalnych wiąże się z przetwarzaniem danych osobowych. Będą to przede wszystkim dane beneficjentów funduszu i to zarówno dane zwykle, jak i dane szczególnej kategorii – przede wszystkim dotyczące zdrowia.
W drugiej części porady kontynuujemy zagadnienie ingerencji organu prowadzącego w sprawy kadrowe szkoły.
Dyrektor jako kierownik zakładu pracy może ponosić różnego rodzaju odpowiedzialność m.in. za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, ale też karną. W wideoporadzie prezentuję wybrane czyny zabronione, które może popełnić dyrektor.
W czasie nauczania zdalnego dyrektor nie zawsze ma bezpośrednią styczność z nauczycielami. Poza tym częściej niż dotychczas nauczyciele są nieobecni w pracy np. z powodu kwarantanny czy izolacji. Dowiedz się, jak doręczać im pisma w toku ruchu kadrowego 2021 r.
Organ prowadzący może ingerować w sprawy szkoły w ściśle określonym zakresie. Dotyczy to także spraw kadrowych. Sprawdź, w jakich sprawach organy samorządu terytorialnego oddziałują na szkołę.
Aby skorzystać z urlopu zdrowotnego, nauczyciel musi złożyć stosowny wniosek ale też udać się na badania do lekarza medycyny pracy. Oprócz tego musi oczywiście spełnić kilka wymogów, co sprawdzi dyrektor szkoły.
Rolą dyrektora jest udzielenie urlopu zdrowotnego na wniosek nauczyciela. Przedtem jednak musi skierować nauczyciela na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy i zweryfikować, czy spełnione są przesłanki udzielenia urlopu.
Poza badaniami profilaktycznymi dyrektor musi kierować pracowników szkoły także na badania sanitarno-epidemiologiczne. Obowiązek ten dotyczy szkół i placówek publicznych jak i niepublicznych.
Nauczyciel wspomagający powinien legitymować się kwalifikacjami odpowiednimi do rodzaju niepełnosprawności ucznia, z którym pracuje. To samo dotyczy zajęć rewalidacyjnych.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty