Rolą dyrektora jest udzielenie urlopu zdrowotnego na wniosek nauczyciela. Przedtem jednak musi skierować nauczyciela na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy i zweryfikować, czy spełnione są przesłanki udzielenia urlopu.
Poza badaniami profilaktycznymi dyrektor musi kierować pracowników szkoły także na badania sanitarno-epidemiologiczne. Obowiązek ten dotyczy szkół i placówek publicznych jak i niepublicznych.
Nauczyciel wspomagający powinien legitymować się kwalifikacjami odpowiednimi do rodzaju niepełnosprawności ucznia, z którym pracuje. To samo dotyczy zajęć rewalidacyjnych.
W drugiej części wideoporady nawiązujemy do decyzji wydanych w sprawie uczelni. Choć nie mieszczą się one w systemie oświaty, to jednak kara wymierzona przez Prezesa UODO tym podmiotom daje pewne wnioski przydatne również dla szkół i placówek oświatowych.
Wyobraźmy sobie sytuację, w której uczeń zgłasza zgubienie legitymacji szkolnej. Co należy zrobić? Odpowiedź w wideoporadzie.
Obowiązkiem każdego pracodawcy jest zakup okularów korekcyjnych dla pracownika wykonującego czynności przy monitorach ekranowych. Częściej jednak zamiast zakupu pracodawcy refundują wydatki pracownika z tego tytułu.
Czy nauczycielowi, którzy pracuje zdalnie z domu, powinno się wypłacić ekwiwalent za odzież roboczą? Odpowiedź brzmi: to zależy. Szczegóły w wideoporadzie.
Czy organizacja związkowa może domagać się informacji o liczbie nieobecnych pracowników od pracodawcy? Sprawdź czy należy spełnić takie żądanie.
Szkoła jako administrator danych osobowych musi spełniać wymogi wynikające z RODO. Za naruszenie przepisów może grozić wysoka kara finansowa. Najlepiej więc uczyć się na cudzych a nie na własnych błędach. Prezentujemy decyzje Prezesa UODO, z których można wyciągnąć wnioski dla szkoły.
Wypełniając świadectwo pracy pracowników szkoły trzeba m.in. wpisać sposób i podstawę prawną ustania zatrudnienia. Często jednak zdarzają się w tym miejscu błędy. Głównie dotyczą one niewłaściwego wskazania, że umowa o pracę wygasła, choć faktycznie uległa rozwiązaniu. Sprawdźmy, kiedy zatem umowa o pracę zostaje rozwiązana a kiedy wygasa.
Brak konsultacji
w najbliższym czasie
Brak nadchodzących wydarzeń
Zajmie ci to jedynie 2 minuty