E-Czat w Portalu Oświatowym (8 listopada 2023 r.)

Podczas wczorajszego spotkania czytelnicy zadawali m.in. takie pytania:

1. Czy nauczyciele przedszkola i kadra kierownicza w szkołach mogą korzystać z urlopu na żądanie?

Tak.Urlop na żądanie to inaczej 4 dni urlopu wypoczynkowego, które pozostają do wyłącznej dyspozycji pracownika. O terminie wykorzystania tego urlopu decyduje wyłącznie pracownik, składając wniosek o jego udzielenie. Jako taki urlop na żądanie nie może przysługiwać nauczycielom szkół i placówek feryjnych, ponieważ korzystają oni z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych i wakacji. Urlop na żądanie będzie natomiast przysługiwał kadrze kierowniczej i oczywiście nauczycielom placówek nieferyjnych.

2. Czy powołanie pracownika na ćwiczenia wojskowe na 28 dni powoduje obniżenie wymiaru jego urlopu wypoczynkowego?

Nie. Urlop wypoczynkowy ustala się w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego w przypadku pełnienia:

• zasadniczej służby wojskowej,
• terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie,
• służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby,
• ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,
• służby zastępczej.

Pod warunkiem, że trwa co najmniej 1 miesiąc. Ćwiczenia wojskowej trwające krócej np. 28 dni nie powodują więc konieczności ustalenia urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym.

3. Czy dyrektor może narzucić dodatkowy dzień wolny od pracy za 11 listopada odgórnie?

Tak. To dyrektor, działając w imieniu szkoły, wykonuje obowiązki pracodawcy i odpowiada za harmonogram czasu pracy. Zatem dyrektor wskazuje, w jaki sposób wymiar czasu pracy pracownika szkoły zostanie obniżony w związku z 11 listopada.

4. Czy nauczyciel musi złożyć wniosek o potwierdzenie przekształcenia umowy o pracę w mianowanie?

Nie. Do potwierdzenia przekształcenia dochodzi automatycznie (z mocy samego prawa) w przypadku:

• uzyskania stopnia awansu nauczyciela mianowanego przez nauczyciela spełniającego wszystkie wymogi zatrudnienia na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 Karty Nauczyciela),
• spełnienia wszystkich warunków zatrudnienia na podstawie mianowania przez nauczyciela w stopniu mianowanego.

5. Nauczyciel odwołał się od zawieszenia w obowiązkach służbowych? Czy w takiej sytuacji należy wstrzymać wypłatę dodatków?

Tak. Należy wstrzymać wypłatę dodatków do wynagrodzenia w konsekwencji zawieszenia w obowiązkach służbowych. Wstrzymanie następuje z początkiem kolejnego miesiąca po miesiącu, w którym dokonano zawieszenia. Bez znaczenia jest to, kiedy zawieszenie się uprawomocniło.