Bieg terminu na wymierzenie kary porządkowej, gdy pracownik jest nieobecny w pracy

Anna Trochimiuk

Anna Trochimiuk

Prawnik, redaktor i autor publikacji dotyczących spraw kadrowych w placówkach oświatowych
Data publikacji: 15 listopada 2013 r.
Poleć znajomemu
Pytanie: Dyrektor chciał ukarać nauczyciela karą porządkową w związku z rażącym wykroczeniem przeciw ustalonemu porządkowi i organizacji pracy oraz przepisów bhp. Zdarzenie miało miejsce w dniu 21 października. Dyrektor chciał wysłuchać nauczyciela przed nałożeniem kary, jednakże od 22 października przebywa on na zwolnieniach lekarskich, przerywając okresy nieobecności wyłącznie na weekendy. Co zrobić w tej sytuacji? Wpiąć karę nagany do akt osobowych z adnotacją, że wysłuchanie pracownika nie było możliwe?

Pozostało jeszcze 73 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu Oświatowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24h/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h )
E-szkolenia, webinaria na żywo i bazę ponad 700 narzędzi

Sprawdź, co oferuje Portal Oświatowy »
Uzyskaj dostęp do portalu »

Jeśli posiadasz już konto - zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

PayU »
11.07 zł brutto
Punkty »
100 punktów
SMS »
23.37 zł brutto

Sprawdź inne nasze serwisy

Karta Nauczyciela od A do Z Poradnik Dyrektora Szkoły Nadzór nad działalnością szkoły Kwadrans dla dyrektora szkoły Zarządzanie przedszkolem Portal BHP Ochrona danych osobowych

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.
wiper-pixel