Odprawa emerytalna a wygaśnięcie stosunku pracy w wyniku kary dyscyplinarnej

Pytanie: Nauczyciel w lipcu zwrócił się do dyrektora o rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor nie wyraził zgody w związku z zakończonym ruchem kadrowym i brakiem nauczyciela na miejsce odchodzącego. Nauczyciel zapowiedział, że do pracy i tak we wrześniu się nie stawi. W związku z powyższym umowa zostanie rozwiązana z winy pracownika przez porzucenie pracy. Czy w takim przypadku nauczycielowi należy się odprawa emerytalna?