Praca w więcej niż jednej szkole, a także łączenie pracy w szkole z zatrudnieniem poza oświatą stają się coraz powszechniejsze. W przypadku ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, rentę lub świadczenie kompensacyjne należy się zaś odprawa. Sprawdź, czy w przypadku więcej niż jednego zatrudnienia pracownikowi szkoły może przysługiwać kilka odpraw emerytalnych.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Czas na podsumowanie drugiego tygodnia listopada w Portalu Oświatowym.
Coraz trudniejsza sytuacja w oświacie powoduje, że wielu nauczycieli i pracowników niepedagogicznych odchodzi na emeryturę lub świadczenie kompensacyjne, jeżeli mają taką możliwość. W zestawieniu porównujemy zasady przyznawania odprawy emerytalnej dla nauczycieli i pracowników niepedagogicznych.
Jeżeli szkoła jest przekazywana innemu podmiotowi, to odprawę emerytalną można wypłacić nauczycielowi już w dniu rozwiązania stosunku pracy na podstawie oświadczenia o zamiarze przejścia na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Dlaczego? Odpowiedź w artykule.
Odprawa emerytalna przysługuje w przypadku ustania zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie kompensacyjne. W jakim terminie należy ją wypłacić?
Najkorzystniejsza dla nauczyciela konfiguracja to odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy stanowiąca równowartość 6-miesięcznej pensji zasadniczej oraz odprawa emerytalno-rentowa w wysokości 3-miesięcznego ostatnio pobieranego wynagrodzenia. Sprawdź, jakie warunki powinny być spełnione, aby nauczyciel otrzymał obydwie odprawy.
Copyright © 2021 Wszelkie prawa zastrzeżone | Właściciel Portalu: Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.