Dokument archiwalny
Pytanie: Wicedyrektorka szkoły otrzymała powołanie na to stanowisko na okres 5 lat. W pierwszym roku pełnienia funkcji oświadczyła, że jest w ciąży i od maja nie będzie obecna w pracy - zakłada długotrwałe zwolnienie lekarskie, następnie urlop macierzyński i wychowawczy, łącznie 2–3 lata. Powiedziała, że rezygnacji z funkcji wicedyrektora nie złoży. Jaka jest możliwość odwołania nauczycielki z funkcji wicedyrektora z końcem roku szkolnego wobec przedstawionej sytuacji? Czy istnieje orzecznictwo sądowe na ten temat?
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się: