Pracodawca ma obowiązek współpracować z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Ale… na czym ta współpraca ma polegać? Czy pracodawca, chcąc wypowiedzieć lub rozwiązać z pracownikami umowy o pracę bez wypowiedzenia, może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników objętych ochroną związku? GIODO stwierdził, że narusza to przepisy o ochronie danych osobowych, ale WSA w Warszawie stanął po stronie pracodawcy, jeśli tylko wskaże cel pozyskiwania takich danych!
Możesz zrezygnować z odnawiania subskrypcji w dowolnym momencie
Zaloguj się: