Już niebawem nowo powołani dyrektorzy będą być może chcieli obsadzić pozostałe funkcje kierownicze np. wicedyrektora. Nim dojdzie do takiej obsady, konieczne będzie być może utworzenie stanowiska kierowniczego. Przypominamy, jak to zrobić.

Utworzenie stanowiska wicedyrektora – obligatoryjne czy fakultatywne

Zanim dyrektor obsadzi funkcję wicedyrektora, musi najpierw utworzyć to stanowisko. Odbywa się to według następujących reguł:

przedszkole	obowiązek utworzenia stanowiska wicedyrektora	-
	możliwość utworzenia stanowiska wicedyrektora	Decyduje o tym dyrektor w przedszkolu: · mającym co najmniej 6 oddziałów lub · posiadającym oddziały zlokalizowane w różnych miejscach lub · w którym co najmniej 2 oddziały pracują dłużej niż 10 godzin dziennie.
	możliwość utworzenia stanowiska wicedyrektora	W innych przypadkach dyrektor może to zrobić po uzyskaniu zgody organu prowadzącego.
	możliwość utworzenia innego stanowiska kierowniczego	Dyrektor może to zrobić po uzyskaniu zgody organu prowadzącego.
szkoła	obowiązek utworzenia stanowiska wicedyrektora	w szkole, która liczy co najmniej 12 oddziałów
	możliwość utworzenia stanowiska wicedyrektora	Dyrektor może to zrobić po uzyskaniu zgody organu prowadzącego.
	możliwość utworzenia innego stanowiska kierowniczego

Konieczna zmiana statutu

Sama decyzja nie wystarczy. W każdym przypadku utworzenie stanowiska kierowniczego wymaga zmiany statutu w drodze uchwały rady szkoły (a w razie jej braku rady pedagogicznej). Pobierz wzór takiej uchwały>>

W statucie powinno być wskazane:

stanowisko kierownicze,
liczba takich samych stanowisk kierowniczych (np. dwóch wicedyrektorów),
zakres zadań na stanowiskach kierowniczych.

3 opinie przed powierzeniem funkcji kierowniczej

Jeśli mamy już utworzone stanowisko kierownicze, wówczas możemy je obsadzić. W tym celu wybieramy kandydata i „poddajemy go” procedurze opiniowania. Co do osoby kandydata należy zasięgnąć opinii:

rady szkoły (jeżeli istnieje),
rady pedagogicznej,
organu prowadzącego,

Żadna z tych opinii nie jest wiążąca, ale powierzenie funkcji kierowniczej przy braku jakiejkolwiek z nich stanowi naruszenie prawa.

Przykład

Dyrektor zwrócił się do organu prowadzącego z prośbą o opinię na temat kandydata na stanowisko wicedyrektora. Wyznaczył przy tym 7 dni na odpowiedź. W tym terminie nie wpłynęła żadna opinia, a mimo tego dyrektor powierzył kandydatowi funkcję wicedyrektora. W ten sposób nie wykonano obowiązku zasięgnięcia opinii organu prowadzącego. Termin wyznaczony przez dyrektora nie był wiążący.

Dopiero po uzyskaniu wskazanych opinii należy wydać zarządzenie w sprawie powierzenia tej osobie funkcji wicedyrektora.