Nauczyciel, który ma być powołany na dyrektora w innej szkole, musi najpierw zostać w niej zatrudniony. Tu pojawiają się dwie możliwości. Jednak z nich to rozwiązanie stosunku pracy i nowe zatrudnienie. Druga – to przeniesienie służbowe. Kto dokonuje takiego przeniesienia? W jakim terminie? Jakie formalności muszą być spełnione?

Rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron i zatrudnienie w nowej szkole

Gdy na funkcję dyrektora szkoły będzie powołany nauczyciel zatrudniony w innej szkole, wówczas najprostsze wydaje się rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem za porozumieniem stron i zatrudnienie go w nowej szkole. Najlepiej, aby zatrudnienie w szkole, w której nauczyciel ma od 1 września objąć funkcję dyrektora, nastąpiło 31 sierpnia. W takim przypadku nauczyciela – nowego dyrektora zatrudnia dotychczasowy dyrektor, który w dniu 31 sierpnia pełni jeszcze funkcję kierowniczą.

W nawiązanym z przyszłym dyrektorem akcie mianowania lub umowie o pracę można wskazać, że datą rozpoczęcia pracy jest np. 1 września.

Nowe zatrudnienie dyrektora – 5 formalności

Musimy jednak mieć na względzie, że takie rozwiązanie wymaga spełnienia pewnych formalności, a mianowicie:

zawarcia porozumienia rozwiązującego stosunek pracy,
wydania świadectwa pracy,
wypłaty ewentualnego ekwiwalentu urlopowego,
weryfikacji w Centralnym Rejestrze Orzeczeń Dyscyplinarnych i Rejestrze Sprawców Przestępstw na tle Seksualnym,
nawiązania nowego stosunku pracy (akt mianowania lub umowa o pracę na czas określony).

Jak dokonać przeniesienia służbowego przed powołaniem dyrektora szkoły

Formalności te odpadają w przypadku przeniesienia służbowego. Stanowi ono bowiem kontynuację dotychczasowego zatrudnienia u nowego pracodawcy i nie polega na nawiązaniu nowego stosunku pracy. Przeniesienie takie może nastąpić np. w dniu 31 sierpnia czyli w przeddzień objęcia przez nauczyciela funkcji dyrektora. Jak go dokonać? Najlepiej zobrazować to na przykładzie

Przykład Nauczyciel zatrudniony w szkole A ma w dniu 1 września być powołany na dyrektora szkoły B. Z tego względu składa on wniosek o przeniesienie służbowe ze szkoły A do szkoły B do dotychczasowego dyrektora szkoły B. Następnie dotychczasowy dyrektor szkoły B występuje:

do dyrektora szkoły A o zgodę na przeniesienie nauczyciela,
do organu prowadzącego szkołę B o opinię w sprawie przeniesienia,

a następnie przenosi nauczyciela do szkoły B. Ważne, by wszystkie te czynności były wykonane do 31 sierpnia, ponieważ jest to ostatni dzień, w którym dotychczasowy dyrektor szkoły B może realizować kompetencje kierownicze.

Przeniesienia służbowego można dokonać jedynie w przypadku nauczyciela, który w dotychczasowej szkole jest zatrudniony na podstawie mianowania (art. 18 ust. 1 i 4 Karty Nauczyciela).