Trwają prace nad przepisami regulującymi zasady badania trzeźwości pracowników. Znajdą one również zastosowanie w szkołach i placówkach oświatowych. Nowelizacja Kodeksu pracy ma wejść w ciągu 14 dni od dnia ogłoszenia

Pracodawca będzie mógł zbadać trzeźwość pracownika

W projekcie przewidziano możliwość przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika przez samego pracodawcę. Otóż będzie on mógł skontrolować pracownika:

przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego,
za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie.

Szczegółowe warunki i metody takiego badania mają być doprecyzowane w rozporządzeniu Ministra Zdrowia.

Możliwe zewnętrzne badanie trzeźwości

Jednocześnie możliwe będzie badanie trzeźwości przez organ zewnętrzny. Na żądanie pracodawcy lub niedopuszczonego do wykonywania pracy pracownika badanie metodą nielaboratoryjną będzie przeprowadzał uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego (zwłaszcza policja).

Jeśli zaś:

pracownik niedopuszczony do pracy odmówi poddania się badaniu metodą nielaboratoryjną albo
stan pracownika niedopuszczonego do pracy wykluczy takie badanie

wówczas organ będzie mógł zlecić przeprowadzenie badania krwi lub moczu.

Jeżeli wynik badania nie wskaże stanu po użyciu alkoholu albo stanu nietrzeźwości, wtedy pracownikowi trzeba będzie wypłacić wynagrodzenie za okres niedopuszczenia go do pracy.

Niedopuszczenie pracownika do pracy a kontrola trzeźwości

W nowych przepisach przewidziano 2 przypadki, w których pracodawca nie będzie mógł dopuścić pracownika do pracy:

jeżeli kontrola trzeźwości wykaże obecność alkoholu w organizmie pracownika,
gdy wystąpi uzasadnione podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu alkoholu, będąc w stanie nietrzeźwości lub spożywał alkohol w czasie pracy.

Drugi z przypadków ma dotyczyć sytuacji, w której:

pracodawca nie wprowadził procedury badania trzeźwości,
pracownik nie należy do grupy osób objętych taką kontrolą zgodnie z przepisami zakładowymi (np. regulaminem pracy).

Kontrola trzeźwości według regulaminu pracy

Pracodawca, w tym oświatowy, będzie musiał ustalić zasady kontroli trzeźwości pracowników w wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy tj:

układzie zbiorowym,
regulaminie pracy,
obwieszczeniu.

W szczególności konieczne będzie wskazanie grup pracowników objętych badaniami.

Informacje z badania trzeźwości w aktach osobowych

Do akt osobowych pracownika trzeba będzie złożyć dokumenty zawierające informacje o:

dacie, godzinie i minucie badania przeprowadzonego w ramach kontroli trzeźwości lub kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu oraz
wyniku tego badania, wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości lub stan po użyciu środka działającego podobnie do alkoholu.

Źródło: