Uwzględnianie w dochodzie na osobę w rodzinie na potrzeby ZFŚS świadczenia 500+ czy też alimentów może budzić wiele kontrowersji zarówno wśród samych beneficjentów funduszu, jak i związków zawodowych, które biorą udział w procesie przyjmowania regulaminu funduszu. Niemniej jednak nie jest to wykluczone. Sprawdź, od czego zależy taka możliwość.

Dochód na osobę w rodzinie obrazuje sytuację socjalną

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie uzgadnianym ze związkami zawodowymi (art. 8 ust. 1 i 2 o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych).

Sąd Najwyższy w wyroku z 6 lutego 2008 r. (II PK 156/07) wskazywał że możliwe jest przyjęcie średniego dochodu na członka rodziny jako usprawiedliwionego kryterium oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby ubiegającej się o przyznanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokości dopłat z funduszu świadczeń socjalnych bo jest to obiektywnie czytelny i miarodajny sposób oceny zasadności ubiegania się o świadczenia z tego funduszu.

Pogląd ten był następnie powtarzany w orzeczeniach Sądu Najwyższego, w których akcentowano sprzeczność z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wydatkowania środków Funduszu na finansowanie ulgowych usług i świadczeń oraz dopłat z pominięciem wspomnianych kryteriów socjalnych (wyroki Sądu Najwyższego: z dnia 25 sierpnia 2004 r., I PK 22/03; z dnia 16 sierpnia 2005 r., I PK 12/05).

Decydująca treść regulaminu ZFŚS

O tym natomiast, jakie świadczenia będą uwzględniane przy wyliczaniu dochodu decyduje obowiązujący w szkole regulamin. Regulamin może przewidywać konieczność uwzględnienia świadczenia wychowawczego, tzw. „500+” w sytuacji materialnej danej rodziny. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, w celu przyznania ulgowej usługi i świadczenia oraz dopłaty z Funduszu i ustalenia ich wysokości, następuje w formie oświadczenia. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia. Potwierdzenie może odbywać się w szczególności na podstawie oświadczeń i zaświadczeń o sytuacji życiowej (w tym zdrowotnej), rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu (art. 8 ust. 1a ustawy o ZFŚS).

Pracodawca ma prawo zażądać udokumentowania sytuacji materialnej pracownika, jeżeli oświadczenie budzi wątpliwości.

To regulamin ZFŚS decyduje, czy w dochodzie na osobę w rodzinie uwzględnia się świadczenie „500+”. Regulamin określa również zasady przyznawania świadczeń socjalnych członkom rodziny osób uprawnionych.

To samo dotyczy oczywiście otrzymywanych alimentów. Zatem zarówno uwzględnienie tych świadczeń w dochodzie na osobę w rodzinie jak i ich pominięcie w regulaminie funduszu nie będzie naruszeniem prawa.

Pobierz aplikację „Twój Asystent”, stworzoną przez Ekspertów Portalu Oświatowego, i bądź na bieżąco z aktualnościami oświatowymi. Codziennie informujemy o ważnych dla Dyrektora szkoły terminach i wydarzeniach. Zawsze pod ręką będą dostępne porady wideo naszych Ekspertów, a zalogowani użytkownicy Portalu Oświatowego mogą zadać pytanie w naszej poradni. Pobierz aplikację >>